| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 병가로 인한 해고와 병가 날 급여와 실업급여 1 | 2015.08.28 | 3660 | |
| 해고·징계 | 병가 중 해고, 근로자의 귀책사유의 여부 1 | 2015.11.04 | 2919 | |
| 임금·퇴직금 | 사직서 제출 후 퇴사전 병가(연차) 1 | 2015.11.18 | 3081 | |
| 기타 | 1년 미만 근로자 병가사용유무 1 | 2016.08.12 | 2601 | |
| 임금·퇴직금 | 유급 병가와 퇴직금 1 | 2017.01.11 | 2711 | |
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| 해고·징계 | 개인병가후복직 1 | 2017.11.24 | 1361 | |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
취업규칙과 근로계약상 별도의 정함이 없다면 해당 월의 재직일수를 해당월의 총일수로 나누어 여기에 귀하의 월 급여액을 곱하여 급여를 지급받으시는 것이 맞습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.