정근수당(1월, 7월 지급)과 명절수당이 있는 회사입니다.
퇴직금 계산시 명절수당은 연간상여금에 넣어 계산하는데
정근수당은 찾아보니 다들 말이 달라서요..
연간상여금에 포함하여 계산해야 함이 맞는지 아니면 최근3개월에 해당하는 경우에만 수당으로 넣어 계산함이 맞는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 노동조합 | 노동조합간부 1 | 2017.05.24 | 305 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
상담내용상 정근수당의 지급일로 볼 때 반년의 정근에 대해 지급하는 수당액으로 보입니다. 따라서 1년간 지급받은 정근수당액을 12개월로 나눠 이중에 12분의 3에 해당하는 금액을 퇴직전 3개월의 임금총액 산정시 반영하시면 될 것입니다. 가령 5월 31일 까지 근로제공 후 퇴사할 경우 퇴사일은 6월 1일이 됩니다. 6월 1일 이전 1년간 지급받은 정근수당액 (올해 1월과 작년 7월에 받은)을 12로 나눠 이중 12분의 3을 3/4/5월 급여총액에 포함시켜 이를 퇴직전 3개월의 총일수 92일로 나눠 1일 평균임금을 산정합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.