수습기간이 3개월인 회사에 다니고 있습니다. 2017년 1월 9일 입사자로 4월 8일로 만3개월이 되었습니다.
4월분 급여가 5월 15일 지급 되었습니다. 그런데 4월 소정근무일수(월~금) 의 80%에 하루가 모자란다고 상여금 지급이 안되었습니다.
급여지급 규정에 소정근로일 80% 이상 근로하여야 상여금이 지급된다고 되어 있습니다.
이런 경우 일할계산으로 지급치 않고 회사의 급여지급규정대로 하는 것이 맞는것인지 궁금 합니다.
벅수와솟대
2017.05.17 12:28
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의드립니다 1 | 2017.05.16 | 421 | |
| 근로계약 | 알바 근로계약서 미작성 퇴사 1 | 2017.05.16 | 3016 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불에관해 문의드려요 1 | 2017.05.16 | 557 | |
| 해고·징계 | 무언으로 퇴사 압박을 받고 있습니다 1 | 2017.05.17 | 881 | |
| » | 임금·퇴직금 | 수습기간 종료후 상여금 지급 1 | 2017.05.17 | 908 |
| 임금·퇴직금 | 임금,퇴직금 관련 상담 부탁드립니다.. | 2017.05.17 | 663 | |
| 임금·퇴직금 | 두번째 연봉계약서의 기간변경 및 퇴직연금 1 | 2017.05.17 | 590 | |
| 해고·징계 | 부당해고를 당한것 같습니다. 1 | 2017.05.17 | 596 | |
| 휴일·휴가 | 대체휴무에 대해 질문드립니다. 1 | 2017.05.17 | 597 | |
| 기타 | 퇴사 제출과 업무 마무리(인계) 1 | 2017.05.17 | 347 | |
| 임금·퇴직금 | 방학중 비근무자 계속근로일수 산정 3 | 2017.05.17 | 1748 | |
| 기타 | 교육비 반환규정 2 | 2017.05.17 | 1772 | |
| 임금·퇴직금 | 1인 3교대 주야간 급여계산 방법 1 | 2017.05.17 | 892 | |
| 근로시간 | 소각장 근무 시간관련해서 질문합니다. 1 | 2017.05.17 | 1748 | |
| 기타 | 근로계약전 퇴사 입금 받을 수 있나요 1 | 2017.05.17 | 670 | |
| 근로시간 | 퇴직금 1 | 2017.05.18 | 256 | |
| 임금·퇴직금 | 급여지급 방법변경의 적법성여부 1 | 2017.05.18 | 330 | |
| 임금·퇴직금 | 수고비따로(타사업장) 9개월 정도 받았을때 퇴직금계산? 1 | 2017.05.18 | 578 | |
| 휴일·휴가 | 연차 발생 기준 문의 1 | 2017.05.18 | 1895 | |
| 근로계약 | 입사 3년차 정규직원의 계약서 작성? 1 | 2017.05.18 | 381 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
상여금 지급규정에 상여금 지급조건이 약정되어 있고 그에 따라 해당 조건을 달성하지 못할 경우 상여금 지급은 제한 될수 있습니다.
상여금 지급규정에 상여금 지급여부를 산정하는 기간내 소정근로일의 80% 이상을 근로제공해야 상여금을 지급한다 정하고 있다면 이에 따라 소정근로일의 80% 이상을 근로제공해야 상여금을 지급받을수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.