수습기간이 3개월인 회사에 다니고 있습니다. 2017년 1월 9일 입사자로 4월 8일로 만3개월이 되었습니다.
4월분 급여가 5월 15일 지급 되었습니다. 그런데 4월 소정근무일수(월~금) 의 80%에 하루가 모자란다고 상여금 지급이 안되었습니다.
급여지급 규정에 소정근로일 80% 이상 근로하여야 상여금이 지급된다고 되어 있습니다.
이런 경우 일할계산으로 지급치 않고 회사의 급여지급규정대로 하는 것이 맞는것인지 궁금 합니다.
벅수와솟대
2017.05.17 12:28
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 시간외근무수당 1 | 2017.06.04 | 566 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 통상임금 1 | 2017.06.02 | 12952 | |
| 임금·퇴직금 | 임금, 특근수당 및 연차수당 1 | 2017.06.02 | 855 | |
| 기타 | 퇴직시 교육비 반납 관련 1 | 2017.06.02 | 627 | |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
상여금 지급규정에 상여금 지급조건이 약정되어 있고 그에 따라 해당 조건을 달성하지 못할 경우 상여금 지급은 제한 될수 있습니다.
상여금 지급규정에 상여금 지급여부를 산정하는 기간내 소정근로일의 80% 이상을 근로제공해야 상여금을 지급한다 정하고 있다면 이에 따라 소정근로일의 80% 이상을 근로제공해야 상여금을 지급받을수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.