A회사직원이 대표자가 같은 B회사 (증설에 따른 기계설치) 에서 9개월정도 일을하게 되었습니다.
A회사는 직원에게 원래 지급하던 급여를 지급하고
별도로 고생한다고 월 일정액을 B회사에서 받아 A회사 직원에게 별도로 지급했는데요
(A회사 직원으로 되어있어서 B회사에서 직접 직원에게 지급하기 어려움이 있었음)
이경우 직원이 퇴직시 별도로 지급한 금액도 퇴직금계산할때 포함해야 할까요?
연장수당 등의 개념은 아님.
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
퇴직금 산정시 기준이 되는 임금은 평균임금이며 근로기준법 제 2조 1항 6에 따른 평균임금의 정의는 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.
귀하가 B사업장에서 지급받은 수고비가 임금에 해당하는지? 여부가 중요합니다.
근로계약 및 사업장의 취업규칙에 근거를 두고 소정근로나 초과근로에 대한 대가로 지급된는 수당이 아니라 일시적이고 우연적으로 지급되는 시혜성 금품인 경우 근로기준법상의 임금으로 보지 않습니다.
상담내용만으로 B사업장에서 지급한 해당 수고비의 정확한 성격을 파악하기는 어렵습니다. 다만 동일한 사업주가 운영하는 B사업장에서의 근로제공에 대가로 지급된 것이라면 해당 수고비가 명목이야 어찌되었건 근로에 대한 대가인 임금으로 볼수 있지 않을까 생각됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.