노동조합 조합원 범위와 권리제한

실제 일어난 일이 아니고, 가정하여 물어봅니다. 실제 일어난 일이 아닌 사안에 대해서 이렇게 질문드려도 되는가 싶지만 과제수행 중 여러모로 조사를 하였으나 확답을 얻기가 어려워 이곳에 이렇게 질문드립니다.... ㅠㅠ

혹시 노사측 단체협약을 통해서 노동자 조합원의 활동범위 일부를 제한 할 수 있나요?

기존에 노동조합이 자율적으로 노조 가입범위에 제한을 대리 이상으로 두었습니다.(대리는 노조 활동을 못하게 함)이후 가입범위제한을 과장이상으로 조정했습니다. 그 후  대리급 직원이 노동조합에 가입할 경우 해당 직급(대리)의 조합원은 간부활동에 제한을 둔다는 것이 사측과 노동조합사이에 단체협약을 통하여 합의를 보게 된다면 가능한 건가요? 아니면 합의를 본다 하여도 이는 불법노동행위가 되는 것인가요? (여기서 대리는 사측보다는 노동자측에 가깝습니다.)