안녕하세요
퇴사전에 근로계약서 작성 관련 문의 드립니다
A사와 b회사가 합병하여 c라는 법인회사로 설립해서 다른지역으로 이전하게 되었는데요
전 A사 소속인데 A사는직원들 퇴사처리는 했으나 폐업신고는 하지 않은 상태인것같고
합병된 회사는 업무를 시작한지 이제 한달째 되어갑니다
아직 전직원 근로계약서는 작성하지 않았고 다음주에 작성할것 같은데
출퇴근 거리가 상당해서 곧 퇴사할 생각이라 근로계약서를 작성해야하는지 말아야하는지 모르겠어서요..
다음달까지만 더 근무하고 그만둘 생각이면 근로계약서 작성을 안하는게 맞나요? 미작성시 혹시 저에게 불이익 같은게 있나요?
근로계약서 작성 어떻게 해야할지요...6월까지 근로해도 근로 계약서는 작성하고 나와야 나중에 탈이 없을까요?
그리고 퇴사를 어떻게 잘 해야 문제가 없을지...
한달전에 미리 양해 구하고 사직서 제출로 마무리 지으면 되는건지요 ㅠㅠ
합병하면서 회사측에서도 노무사를 많이 만나고 사칙이나 여러 법적 문제를 많이 한 것같아사 혹시 모를 준비를 하려고 하는데 도움 부탁드립니다
김사합니다!!
아 그리고 제가 그만둔다고 말했을 때 내일부터 나오지 말라고 한다던가 이삼일 후까지(5월까지) 근무하라고 했을경우 어덯게 되는건지도 궁금합니다
퇴사전에 근로계약서 작성 관련 문의 드립니다
A사와 b회사가 합병하여 c라는 법인회사로 설립해서 다른지역으로 이전하게 되었는데요
전 A사 소속인데 A사는직원들 퇴사처리는 했으나 폐업신고는 하지 않은 상태인것같고
합병된 회사는 업무를 시작한지 이제 한달째 되어갑니다
아직 전직원 근로계약서는 작성하지 않았고 다음주에 작성할것 같은데
출퇴근 거리가 상당해서 곧 퇴사할 생각이라 근로계약서를 작성해야하는지 말아야하는지 모르겠어서요..
다음달까지만 더 근무하고 그만둘 생각이면 근로계약서 작성을 안하는게 맞나요? 미작성시 혹시 저에게 불이익 같은게 있나요?
근로계약서 작성 어떻게 해야할지요...6월까지 근로해도 근로 계약서는 작성하고 나와야 나중에 탈이 없을까요?
그리고 퇴사를 어떻게 잘 해야 문제가 없을지...
한달전에 미리 양해 구하고 사직서 제출로 마무리 지으면 되는건지요 ㅠㅠ
합병하면서 회사측에서도 노무사를 많이 만나고 사칙이나 여러 법적 문제를 많이 한 것같아사 혹시 모를 준비를 하려고 하는데 도움 부탁드립니다
김사합니다!!
아 그리고 제가 그만둔다고 말했을 때 내일부터 나오지 말라고 한다던가 이삼일 후까지(5월까지) 근무하라고 했을경우 어덯게 되는건지도 궁금합니다
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
퇴사시점과 무관하게 실질적으로 근로제공을 하고 있다면 근로기준법 제 17조에 따라 근로계약서를 작성해야 합니다.
근로계약서에는 다음의 내용이 명시되어야 합니다.
1.임금
2. 소정근로시간
3. 제55조에 따른 휴일
4. 제60조에 따른 연차 유급휴가
5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건
또한 사용자는 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 합니다.
근로계약서 작성의 의무는 사용자에게 있는 것으로 근로계약서 작성을 하지 않을 경우 사용자는 500만원 미만의 벌금에 처해집니다. 근로자가 근로계약서 미작성에 대해 지는 법적 책임은 없습니다.
귀하가 퇴사일을 정해 퇴사의사를 밝히고 사용자가 귀하가 정한 퇴사일 이전에 그만두라고 할 경우 이는 해고가 됩니다. 따라서 이에 대해서는 귀하가 사용자가 정한 퇴사일에 퇴사할 의사가 없는 경우 부당해고 구제신청등으로 대응할 수 있습니다.
만약 귀하가 정한 퇴사일 이후까지 근로제공을 요구할 경우 귀하가 정한 퇴사일로부터 30일이 경과하면 사직의 효력이 발휘됩니다. 따라서 귀하가 특정일을 퇴사일로 정해 사직을 통보했음에도 사용자가 이를 거부할 경우 민법제 660조에 따라 30일간 출근의 의무가 발생됩니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.