월 급여가
기본급 1 ,311,762원
특별작업수당 196,764원
휴일근로수당 90,800원
연장근로수당 22,700원
교통비 120,000원
가계보조금 90,000원
자격수당 20,000원
급식비 130,020원
상여금 218,628원
으로
고정적으로 위 금액을 1년간 받습니다. (1일 8시간, 주5일 근무)
이럴경우, 연차유급수당 책정시 포함되어지는 제수당은 무엇이며, 1일 통상임금은 얼마가 되나요?
누구나 고정적으로 받는 금액은 다 포함되는것 같은데,,, 그럼 위 명시된 금액이 모두 통상임금에 포함되는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 부당한 취업규칙 개정 1 | 2018.05.02 | 1200 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당을 받아낼수 있는지 궁금합니다. 1 | 2018.04.14 | 635 | |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가 선부여시 적법여부 외 1 | 2018.03.21 | 2676 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사시 연차비 계산 1 | 2018.03.05 | 2701 | |
| 휴일·휴가 | 계약직 근로자의 유급휴일 문의 2 | 2018.03.04 | 918 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴일로 지정된 토요일의 연차 소모 여부 1 | 2018.02.07 | 2295 | |
| 근로시간 | 제조업 사업장 휴게시간 문의 입니다, 1 | 2018.01.30 | 1392 | |
| 휴일·휴가 | 감시, 단속적 근로자 및 단시간 근로자의 연차유급휴가 및 연차미... | 2018.01.24 | 1444 | |
| 근로시간 | [95984 연계] 유급휴일과 근무일수 1 | 2018.01.22 | 666 | |
| 휴일·휴가 | 유급연차휴가 연 20일로 정하는것이 근기법 위반인가요 1 | 2017.11.23 | 278 | |
| 근로시간 | 3조 2교대 근로시간 문의 드립니다. 1 | 2017.10.20 | 2506 | |
| 휴일·휴가 | 숙직한 조합원에게 다음날 유급휴가 1 | 2017.10.11 | 524 | |
| 근로계약 | 유급휴일에대해 질문드립니다. 1 | 2017.09.04 | 371 | |
| 임금·퇴직금 | 유급휴일의 임금 문의드립니다. 2 | 2017.09.02 | 248 | |
| » | 임금·퇴직금 | 통상임금에 포함되는 제수당 문의 1 | 2017.06.10 | 3176 |
| 근로시간 | 유급휴일과 근무일수 2 | 2017.05.29 | 6589 | |
| 임금·퇴직금 | 유급 병가와 퇴직금 1 | 2017.01.11 | 2711 | |
| 임금·퇴직금 | 유급 휴무일과 연장근무 계산 질문 1 | 2016.10.05 | 1287 | |
| 휴일·휴가 | 근로자의 귀책사유로 징계에 의한 승무정지 기간중 유급휴일에 해... 1 | 2016.09.12 | 509 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴일과 유급휴일 시급계산 문의 1 | 2016.07.26 | 1651 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
통상임금은 소정근로시간에 대한 급여액을 의미합니다. 따라서 휴일근로수당이나 연장근로수당등 소정근로 이외에 초과근로 여부에 따라 지급액이 달라지는 수당은 통상임금에서 제외됩니다.
또한 교통비나 식대등 복리후생적 수당도 통상임금에서 제외됩니다.
직무, 직책수당, 자격수당등 해당 근로자의 소정근로에 연관되어 지급되는 수당은 통상임금에 포함되며 상여금의 경우 지급요건이 별도로 정해지지 않고 매월 고정적으로 지급될 경우 통상임금에 포함됩니다.
귀하의 경우 특별작업수당은 상담내용만으로 어떤 이유에서 지급되는지 확실히 파악하기 어려워 통상임금성을 판단하기 어렵습니다. 1일 8시간 주 40시간의 소정근로 이외에 특별근무에 따른 수당액이라면 제외될 것입니다.
현재로서는 기본급과 자격수당 그리고 상여금을 더한 월 총액을 월 소정근로 시간 209시간으로 나눈 1시간 통상시급에 1일 소정근로시간 8시간을 곱한 금액이 1일 통상임금이 됩니다. 다만 특별작업수당이 소정근로 이외의 근로에 대한 임금이 아니고 명목에 불과하여 특별작업과 무관하게 매월 지급될 경우 이는 통상임금에 포함될 것입니다.
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