작년 5월 16일 병동3교대로 입사하였고
8월 3일부터 9월말일 까지 병가로 쉬었으며
10월 1일부터 10월 7일까지 병동근무하다가
10월 18일부로 소아과로 인사발령? 받아서 근무해왔습니다.
병원 이전함에 따른 인원감축으로 7월2일부로 해고처리 된다했고
아직 6월급여와 7월 1.2일치에 대한 금액은 받지 않은 상황입니다
제가 근무기간이나 이런게 좀 복잡해서 어떻게 계산을 해야하는게
맞는건지 모르겠어서 문의글 올립니다
8월 3일부터 9월말일 까지 병가로 쉬었으며
10월 1일부터 10월 7일까지 병동근무하다가
10월 18일부로 소아과로 인사발령? 받아서 근무해왔습니다.
병원 이전함에 따른 인원감축으로 7월2일부로 해고처리 된다했고
아직 6월급여와 7월 1.2일치에 대한 금액은 받지 않은 상황입니다
제가 근무기간이나 이런게 좀 복잡해서 어떻게 계산을 해야하는게
맞는건지 모르겠어서 문의글 올립니다
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하가 2017년 7월 2일까지 근로제공하고 해고될 경우 퇴사일은 7월 3일이 됩니다. 퇴직금은 귀하의 퇴직일인 7월 3일 이전 3개월(2017년 4월 3일~2017.7.2.)의 임금 총액을 해당 3개월의 총일수 91로 나누어 산정한 1일 평균임금을 기준으로 산정합니다.
이 1일 평균임금을 기준으로 재직일수 365일에 대해 30일분을 퇴직금으로 지급받게 되는데 귀하의 경우 입사일부터 퇴사일까지 재직일수 413일에 대해 약 34일분(413일/365일×30일)의 1일 평균임금을 곱하여 퇴직금으로 지급받게 됩니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.