안녕하세요 현재 국내 중견그룹의 XX사업부에서 근무중입니다.
2015년 8월에 계약직으로 입사하여 2016년 8월 정규직 전환되었습니다. 현재 근무중이구요
2주전에 문제가 생겼습니다. 저는 본사에서 메뉴개발 및 관리 업무를 하고있는데
직영매장의 점장이 퇴사하게되어 저의 근무조건을 바꿔 점장직으로 근무하라는 통보를 받았습니다.
현재 저는 주 5일제(월~금), 일 9시간근무 (1시간 추가수당 포함), 연차 15개 국정공휴일 휴무의 조건으로 근무하며 연봉 3600정도 받고있습니다.
매장으로 근무하게되면 직책은 점장으로 누락되고 급여는 그대로이며 근무조건은 주 5일제로 근무시간은 변경되고 주말에도 못쉬는 상황이되어 저는 그런 조건이면 못하겠다 이야기하였고 그런 조건이면 급여 인상을 요구했습니다.
돌아오는 답변은 안하면 나가야된다는 식으로 이야기해서 제가 자발적인 퇴직이아니고 권고사직이지 않냐는 말까지 하면서 이야기를 했고요..
근무조건 변경이니 위로금과 실업급여를 신청 할 수 있게 알아봐달라고했습니다. 그랬더니 저에게는 아무런 통보없이
제 연봉으로 주 6일제 점장을 채용중이더군요 ,, 어제와서 하는 말이 위로금은 줄 수 없고 1달전 에 통보하는거니 8월말까지 인수인계하고 나가라고 이야기했습니다.
근로계약서에 근무시간 휴일 및 업무의 내용까지 정확히 명시되어있는데 일방적인 통보로 바꿔서 매장에서 근무하라는 식으로 나오는데 저는 이미 근무는 더 못할 것 같고요 지금 새로운 인원 면접 진행중에 있습니다.
제가 회사로부터 받은 억울함을 조금이라도 금전적으로 보상 받을 수 있는 방법은 없는건가요?.. 답변 부탁드리겠습니다..
아 인사발령 통보서 같은 문서는 내려오지않았고 구두로 이야기하면서 진행된 사항입니다.
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로계약상 근무지와 근무내용을 사용자가 일방적으로 변경한 경우라면 근로자가 이에 대해 거부의사를 밝히실수 있습니다.
사용자는 경영상의 이유로 인사권을 행사하여 근로자의 배치전환등을 할수 있으나 근로자의 근로조건이 저하되거나 생활상의 불편이 클 경우 사용자의 인사권은 남용되어서는 안됩니다.
따라서 현재로서는 명시적으로 근로계약상 배치전환에 대해 포괄적으로 합의한바 없다면 서면으로 해당 배치전환은 근로조건의 불이익이 현저하여 받아 들일수 없다는 점을 명확히 기재하여 사용자에게 통보하시고 사용자가 이에 대해 퇴사를 통보한 것인 만큼 이를 부당해고로 해석하여 사용자를 상대로 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 대응하시기 바랍니다.
부당해고 구제신청을 제기하여 이를 지렛대로 사용자와 배치전환 없이 계속 기존 근로조건으로 근로할수 없다면 퇴사를 조건으로 실업인정을 받을 수 있도록 정상적으로 권고사직으로 처리하고 퇴사에 따른 퇴직위로금의 지급을 요구하는 협의를 시도해 볼수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.