안녕하세요.
저희 직장은 특성상, 근로자들에게 근로기준법을 훨씬 상회하는 연차를 부여하고 있습니다.
신입으로 들어온다 하더라도 1년에 33일 가량을 부여합니다. 최대 가산연차가 25일임을 감안하면 정말 좋은 조건입니다.
그런데 만약 직원들이 연차를 다 사용하지 않았을 경우, 미사용분에 대한 수당 역시 전부 지급해야 하는가에 대해서 궁금합니다.
가령, 원래 근로기준법에 따르면 15일을 받아야 하는 직원이, 연차를 10일을 사용했다고 한다면
이에 대한 연차수당을 33-10이 되어 23일에 대한 연차수당을 지급해야 할지, 아니면
15-10이 되어 5일분에 대한 연차수당만 지급해도 괜찮은지 알고 싶습니다.
관건은, 15를 적용해서 5일분만 지급하려 할때, 이것이 근로조건의 불이익한 변경에 해당되는지 여부인듯 싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 제주 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 고용보험 | 실업급여 질문이요 1 | 2017.07.03 | 200 | |
| 기타 | 연차촉진제 관련 1 | 2017.07.03 | 336 | |
| 임금·퇴직금 | 연차지급 1 | 2017.07.03 | 246 | |
| 임금·퇴직금 | 연차에대한 질문입니다. 2 | 2017.07.03 | 374 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로수당을 초과분을 받지 못한 경우 퇴직금 계산방법 2 | 2017.07.03 | 593 | |
| 임금·퇴직금 | 계약직 퇴직금 질문드립니다. 1 | 2017.07.03 | 1694 | |
| 고용보험 | 실업급여 문의 드립니다. 1 | 2017.07.03 | 450 | |
| 임금·퇴직금 | 나이트전담 간호사 연차수당문제로 궁금한점이있어서요 1 | 2017.07.02 | 4776 | |
| 임금·퇴직금 | 월 급여 계산이 이상합니다. 1 | 2017.07.02 | 371 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불관련 문의 1 | 2017.07.02 | 282 | |
| 최저임금 | 제가 월급을 맞게 받고 있나요? 1 | 2017.07.02 | 295 | |
| 기타 | 안녕하세요 잘 몰라서 질문좀 1 | 2017.07.02 | 149 | |
| 임금·퇴직금 | 1년근무후 퇴직금 연차수당, 2 | 2017.07.02 | 4000 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직 후 연차휴가 보상 2 | 2017.07.02 | 4788 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 발생하는 연차수당 1 | 2017.07.02 | 654 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 2 | 2017.07.02 | 283 | |
| 근로계약 | 구인광고와 근로계약이 다를때 1 | 2017.07.02 | 798 | |
| 해고·징계 | 상사의 모욕적인 언사에 대한 항의 후.... 1 | 2017.07.01 | 488 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 관련 여쭈어 봅니다 1 | 2017.07.01 | 496 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 받을수 잇는지 궁금합니다 1 | 2017.07.01 | 392 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
별도의 약정이 없다면 법정 연차휴가에 해당 하는 부분에 한해 미사용 연차휴가 일수만큼 연차수당으로 지급하면 될 것입니다.
다만 기존에는 약정연차휴가와 실사용 연차휴가 차일만큼 모두 보상해 온 경우 이를 법정연차휴가일수에서 실사용 연차휴가 차일만큼 보상으로 변경하고자 한다면 이는 근로조건의 불이익 변경으로 근로자 과반수 이상의 동의를 얻어야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.