징계중 급여삭감 범위

징계로 사내 대기발령중에 받는 급여삭감이 억울합니다. 취업규칙  내용으로는

* 급여규정 - 본봉+직책수당(이상 기본급여)과 업무수당, 가족/자격수당/휴일근무수당, 상여금( 해당월에 지급)

 *복리후생규정 - 출근비 월10만원, 중식제공, 건강진단,피복비, 체력단련비(기본급여200%), 휴가비(기본급여100%)는 역시 해당월 지급

 1. 대기자는 급여규정상 처음 3개월은 기본급여만 100%를 지급하고, 이후로는 기본급여의 50%만을 지급합니다.  비록 급여규정상에 금액이

     명시되어 있지만 복리후생비 성격의 가족수당도 지급하지 않습니다.

     - 규정에는 각종 수당들의 불지급 사유가 구체적으로 정해진것이 없는데도 오로지 기본급여만을 위 기준으로 지급합니다.  

 2. 이때, 재직중이며 사내 대기발령자인 저에게, 사측은 복리후생비 규정중  급여규정과는 무관하며 대기발령자에 관한 별도의 지급제한도

     없는 것을 임의로 적용하여  * 금액이 적은 경우 -  출근비 월10만원, 중식제공, 건강진단,피복비등은 지급을 하면서도

     * 금액이 많고 급여대장에 평소 상여금처럼 적시되는 - 체력단련비(기본급여200%), 휴가비(기본급여100%)는 

      급여규정상의 대기발령자의 상여금은 해당되지 않는 경우 처럼 지급하지 않았습니다. - 이 경우 위 금액의 지급을 요구할수 있는지요?

 2. 지방 노동부 근로감독관은 진정을 하였더니 출석 기일에도 영문을 몰라 못 알아보는가 하면, 짜증을 내며 노골적으로 사측편을 들어 더욱

     화가 납니다.  징계중 급여 삭감은 그저 급여규정상의 삭감을 따르면 그 뿐이며 정당한 것이라고 사업주의 편을 드는가 하면

      case by case로 구체적인 사안을 보지 않고 그저 적당히 해결하라는 식의 종용을 하더군요.  이 경우는 어디다 하소연 해야 하나요? 

      재판부 기피신청의 경우처럼 위 감독관을 다른 분으로 바꿔 주십사 요청하는 것과 , 그리고 진정을 다시 하는 방법이 있는가요?