안녕하세요
휴일 근무시간 관련 문의입니다
자치구 지방공기업에 재직중이며
휴일근무시 휴일근무 수당을(사전 명령을 받고 근무 실시 후 확인부 결재) 받고 있습니다
그런데 사정상 휴일근무를 정각에 시작해서 정각에 끝내지 못하는데
휴일 근무 실시 시간에 제약이 있나요?
예를 들어 09:00~13:00 / 4시간 휴일근무를 하는 것이 아닐
09:40~13:40 / 4시간 근무하는 것을 말합니다
규정에 정각에 시작해야 한다는 규정이 없는데
이렇게 근무하는 것도 가능한지요?
아울러 시간외 근무나 휴일 근무시 30분 단위로 근무하는 것이 가능한가요?
저희는 통상 18시 이후 1시간, 2시간 등 시간단위로 시간외 근무를 하는데
1시간 30분, 2시간 30분 등으로 근무하는 것이 가능한지 문의합니다
인사담당자가 배타적으로 해석해서 규정을 적용하는지라 여쭤보려고 합니다
수고하세요
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
휴일근로에 대한 시업시간과 종업시간을 별도로 정했다면 이에 따라 업무에 임해야 합니다.
9시에 시작하도록 정해진 시업시간을 근로자가 임의적으로 어겼다면 이에 대해서는 사업주가 지각등에 따른 근태불량등으로 징계등을 가할 수 있습니다. 다만 시업시간에 늦은 근태불량을 이유로 명시적으로 근로수령 거부의사를 밝히지 않은 이상 이미 제공한 근로 4시간에 대한 휴일근로 가산수당을 전액 지급해야 합니다.
1시간 단위든, 30분 단위든 근로제공에 따른 급여산정은 달라지지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.