우연히 노동 OK라는 아주 좋은 사이트를 알게 되어서 다행이라 생각합니다~!
회사 업무규정을 하나부터 열까지 디테일하게 살펴보려 하는데요,
현재 노동 OK에 있는 업무 규정 (경조금, 급여, 승진, 채용, 인사 등)에 있는 자료들을 참조하고자 합니다.
해당 규정 중에 빈칸에 해당하는 숫자 (예 : 경조금 지급 금액)에 대해서는 회사가 임의대로 넣어도 되는 것인가요?
최소 얼마~ 최대 얼마 이런 바운더리에 대한 규정은 따로 없는 것인지요?
법적인 문제로 문제가 생긴다면 어떤 부분에 대한 부분이 문제가 생기는지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 4대보험미가입 사업장 신고 문의드립니다. 1 | 2018.05.14 | 9503 | |
| 휴일·휴가 | 연차 집행관련 1 | 2018.05.04 | 274 | |
| 기타 | 근태기록부 효력 및 기타 질문들입니다. 1 | 2018.04.16 | 1022 | |
| 해고·징계 | 사직서 작성 날짜보다 먼저 퇴사되었을 때 1 | 2018.04.13 | 2447 | |
| 임금·퇴직금 | 연차발생,연차수당 및 퇴직금 관련 문의 드립니다. 1 | 2018.04.06 | 367 | |
| 기타 | 실업급여 조건 안되나요, 1 | 2018.04.03 | 1508 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 퇴직금 1 | 2018.03.31 | 186 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의 1 | 2018.03.26 | 203 | |
| 휴일·휴가 | 연차에 대한 회사와 직원의 의견 1 | 2018.03.22 | 752 | |
| 근로계약 | 인사 발령 지연 해소 관련 문의 드립니다. 1 | 2018.03.21 | 458 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 차감하지 않으면 계약서 위반으로 고소한다고 하네요. 1 | 2018.03.17 | 633 | |
| 기타 | 실업급여 부정수급 처분 1 | 2018.02.27 | 906 | |
| 근로시간 | 회사에서 강제로 근로시간 변경과 근로장소 변경을 요구합니다. 1 | 2018.02.24 | 2014 | |
| 근로계약 | 퇴직(불가항력) 후 동종업계 이직 및 비밀유지계약서 효력 2 | 2018.02.05 | 2598 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2018.01.26 | 164 | |
| 최저임금 | 2017,2018실업급여,최저임금미달,사대보험 문의 1 | 2018.01.10 | 1563 | |
| 근로계약 | 주휴수당 지급 및 근로계약서 미작성 질문입니다 빠른답변 부탁드... 1 | 2018.01.06 | 2487 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금 1 | 2017.11.24 | 202 | |
| 근로계약 | 근로기준법에 위배된 근로계약서 문의 1 | 2017.10.18 | 772 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당을 받으려고 합니다. 1 | 2017.10.11 | 452 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
최저임금법에 따라 소정근로(기본근로)에 대해 최저임금액 시간급 6,470원과 1일 8시간 혹은 한주 40시간을 초과할 경우 이에 대해 1.5배를 가산하여 임금을 지급하는 외에 별도로 각종 수당에 대해 법이 강제하는 것은 없습니다.
경조사비 지급, 각종 수당등은 사업주가 취업규칙등으로 자율재량으로 정할 수 있습니다. 법적으로 경조사비등을 지급해야 할 의무가 없으며 따라서 금액이 정해진 바도 없습니다.
따라서 타 사업장의 사례등을 참고하여 적절하게 정하시면 될 것으로 보입니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.