| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 임금·퇴직금 | 상시근로자수 1 | 2017.07.10 | 462 | |
| 근로계약 | 초 단시간 근로자 근무조건 변경에 따른 변동사항 문의 1 | 2017.07.10 | 502 | |
| 근로계약 | 두가지 문의 1 | 2017.07.10 | 86 | |
| 여성 | 육아휴직 중 출산에 대해 문의드립니다 1 | 2017.07.10 | 197 | |
| 기타 | 일용직 관련 문의드립니다. 1 | 2017.07.10 | 383 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
동일한 근로자가 해당 사업장의 각기 다른 휴직 근로자를 대신하여 대체 근로를 제공한 경우 근로계약의 단절 없이 계속근로 한 기간이 1년 이상이라면 전체 기간에 대해 해당 근로자에게 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.
사업장 사정상 토요일은 휴일이라 운영되지 않았다 하더라도 이를 근로계약의 단절로 보기는 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.