5인 미만 사업장에서 일하고있습니다.
2015년 10월 26일이 입사일이고
2017년 7월 25일이 마지막근무일입니다.
오후 12시부터 오후10시까지 하루에 10시간씩 주5일로 일했고
5월급여(세전금액)는 기본급 1,500,000원이고 식대 150,000원
6월급여는 1,600,000원 식대 150,000원
7월급여도 1,600,000원 식대 150,000원 예정입니다.
이렇게 일했을시에 통상임금과 평균임금중에 더 큰금액은 무엇이며
총 퇴직금이 얼마나 나오나요?
그리고 퇴직금받는것에 대해 세금은 얼마나 제외되나요??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 설,명절상여금 포함? 미포함? 1 | 2023.01.09 | 1862 | |
| 해고·징계 | 5인미만사업장에서 갑작스럽게 퇴직을 받게되었습니다. 이럴경우... 1 | 2013.11.26 | 1591 | |
| 임금·퇴직금 | 포상휴가와 코로나로 인한 무급+연차 섞어서 사용하는 경우 주휴... 1 | 2022.08.24 | 1518 | |
| » | 임금·퇴직금 | 퇴직금은 통상임금으로 계산해야할지,...평균임금으로 계산해야할... 1 | 2017.07.03 | 1508 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급 합의메모 내용의 효력 1 | 2012.12.22 | 1407 | |
| 해고·징계 | 5인 미만 사업장 해고 통보 기간 | 2021.11.30 | 1162 | |
| 근로계약 | 수습기간 연장 및 4대보험 적용 1 | 2023.05.01 | 1095 | |
| 근로계약 | 5인미만 사업장 계약만료후 실업급여 조건 고용보험만 가입해도 ... | 2023.06.12 | 1057 | |
| 해고·징계 | 5인미만 사업장에서 부당해고 제가 어떤 권리를 받을 수 있을까요 1 | 2020.07.09 | 1008 | |
| 휴일·휴가 | 5인 미만 사업장 휴일근로 문의 1 | 2023.05.29 | 993 | |
| 근로계약 | 재계약 해지 통보-부당해고 해당여부 및 민사소송 가능한지요? 1 | 2023.02.25 | 896 | |
| 기타 | 상시근로자수문의 1 | 2017.03.30 | 844 | |
| 최저임금 | 3개월 미만 근로자 연차수당 지급 및 최저임금 문의 1 | 2022.06.22 | 826 | |
| 고용보험 | 5인미만 회사 실업급여 요건 1 | 2021.08.07 | 747 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 4대보험 대납 관련하여 문의 드립니다 1 | 2021.04.01 | 725 | |
| 휴일·휴가 | 5인미만 근무지 기준 1 | 2023.01.12 | 720 | |
| 기타 | 5인 미만 사업장 주말 근무수당 적용문의 1 | 2023.07.06 | 719 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가 연월차 1 | 2022.10.27 | 712 | |
| 임금·퇴직금 | 해고예고수당 등 질문드립니다. 5 | 2019.11.07 | 633 | |
| 휴일·휴가 | 2023년 공휴일 연차사용관련 1 | 2023.02.20 | 597 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
원칙적으로 근로자의 퇴직급여는 1일 평균임금을 기준으로 산정합니다. 1일 평균임금은 퇴직전 3개월의 임금총액을 해당 3개월의 총일수로 나누어 나온 금액입니다.
귀하의 경우 입사일인 2015년 10월 25일부터 마지막 근무일인 2017년 7월 25일까지 재직일수는 총 639일이 됩니다.
퇴사일이 2017년 7월 26일이기 때문에 이날 이전 3개월의 임금총액 470만원을 해당 3개월의 총일수 91일로 나누면 1일 평균임금은 56,593원이 되겠습니다.
퇴직금은 1일 평균임금을 기준으로 재직일수 365일에 대해 30일분을 지급합니다. 총 639일을 재직했다면 약 52.5일분의 1일 평균임금을 퇴직금으로 지급받게 되며 금액은 2,972,295원이 됩니다.
근로기준법 제 2조 제 1항 8에 따라 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 합니다.
귀하의 통상임금은 다음과 같이 계산됩니다. 1일 10시간 주 5일 근무를 기준으로 월 160만원을 지급받고 있기 때문에 월 160만원의 급여에는 월 209시간의 기본근로와 1일 2시간씩 주 10시간, 한달 43.4시간의 연장근로에 대한 수당액이 포함되어 있는 것으로 봐야 합니다.
연장근로의 경우 근로기준법 제 56조에 따라 1.5배가 가산되는데 귀하의 사업장처럼 상시근로자 5인 미만인 경우 1.5배 가산이 적용되지 않습니다.
따라서 월 209시간+43.4시간의 연장근로를 더한 월 252.4시간의 근로에 대한 급여액이 됩니다. 1,600,000원을 월 252.4시간으로 나누면 1시간에 6,339원의 시급이 나옵니다. 이 시급이 통상시급이 됩니다. 그런데 2017년 최저임금 시간급은 6,470원으로 귀하의 사업장 통상시급은 최저임금에 미달합니다. 따라서 사업주의 최저임금법 위반에 따라 최저임금인 6,470원이 귀하의 시급이 되고 그에 따라 월급은 최소 252.4시간×6,470원=1,633,028원이 지급되어야 합니다.
귀하의 1일 통상임금은 통상시급6,470원×8시간으로 51,760원이 됩니다.
문제는 귀하의 1일 평균임금 역시 최저임금법에 따라 재산정해야 한다는 것입니다. 식대는 최저임금 산정시 제외됩니다. 따라서 5월 150만원, 6월 160만원, 7월 160만원의 퇴직전 3개월의 임금이 최저임금에 미달하기 때문에 최저임금 기준으로 재산정한 1일 평균임금은 58,781원이 됩니다.
이를 기준으로 퇴직금을 산정하면 3,087,210원이 됩니다.
퇴직금에도 소득세가 부과됩니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.