| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 전기가스 수도사업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 일용직 퇴직금 관련 문의드립니다. 1 | 2017.07.09 | 399 | |
| 기타 | 문의 드립니다. 1 | 2017.07.09 | 179 | |
| 휴일·휴가 | 맞교대 감단직 근로자의 휴일은 이게 맞는건가요? 1 | 2017.07.09 | 594 | |
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| 근로계약 | 사내 벌금제도 운영 1 | 2017.07.09 | 691 | |
| 휴일·휴가 | 월 4회휴무관련 문의드립니다. 1 | 2017.07.09 | 3114 | |
| 근로계약 | 포괄근로계약관련한 근로조건(휴게와 휴무) 1 | 2017.07.08 | 246 | |
| 산업재해 | 이 경우 산재 처리 받을 수 있나요? 1 | 2017.07.08 | 585 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외수당 및 연차수당, 휴일수당을 못받고 있습니다 1 | 2017.07.08 | 329 | |
| 임금·퇴직금 | 제 경우 주휴수당 받을 수 있나요? 1 | 2017.07.08 | 686 | |
| 최저임금 | 주12시간 6일 야간근무 시 최저임금 산정방법 질의드립니다. 1 | 2017.07.07 | 4132 | |
| 임금·퇴직금 | 희망퇴직 반려 건 1 | 2017.07.07 | 1071 | |
| 고용보험 | 실업급여 질문.. 1 | 2017.07.07 | 236 | |
| 임금·퇴직금 | 주4일제의 연장수당 1 | 2017.07.07 | 584 | |
| 기타 | 무급휴가시 이중취업 여부 1 | 2017.07.07 | 1572 | |
| 근로계약 | 도급직으로 대학병원에서 근무중입니다. 1 | 2017.07.07 | 892 | |
| 기타 | 1년 이상 연속 근무한 건설 현장 일용직 노무자의 상용직(일반급... 1 | 2017.07.07 | 6326 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 해당되는 수당 1 | 2017.07.07 | 675 | |
| 근로계약 | 장기근속 인정 여부 2 | 2017.07.07 | 306 | |
| 휴일·휴가 | 연차 갯수가 궁금합니다~ 1 | 2017.07.07 | 997 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
사업주가 해고에 해당하는 발언을 했다 하셨는데 정확하게 어떤 발언인지? 알수 없으나 사업주가 추후 해고사실을 부인할 가능성이 높은 만큼 정확하게 귀하에게 사업장을 그만두라고 발언하는 내용이 아니라면 섣불리 해고로 단정짓고 퇴사할 경우 실업인정을 받기는 어렵습니다.
우선 사업주가 귀하에게 화를 내고여러 동료 근로자앞에서 모욕적 발언을 하는 부분에 대해 녹취등을 통해 기록해 두시고 관련 발언중 법적 대응이 가능한 발언이 있다면 모욕죄등으로 형사고소 하시어 대응하실 수 있습니다. 또한 관련 발언중 귀하에게 그만두라는 취지의 발언이 있다면 이를 근거로 해고통보인지?를 확인하여 해고의사를 확인할 경우 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하거나 원직복직을 원하지 않을 경우 해고예고수당의 지급청구와 실업급여를 신청할 수 있습니다.
급여인상의 문제는 귀하의 사업장 취업규칙이나 임금규정근로계약에 따라 일정근속에 도달하면 임금인상이 예정되어 있는 경우라면 이에 따라 귀하가 기대할 수 있는 임금과 실제 지급된 임금과의 차액을 사용자를 상대로 청구하는 형태로 대응하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.