근로계약과 포괄임금제

안녕하세요

주 5일제에 시차가 적용되는 매장으로 알고 입사했습니다.

입사한지는 몇년이 되어가고 오픈멤버는 10년차도 있습니다.

그런데 얼마전 회사로 부터 근로 계약서에 월 40시간의 오티시간이 주어져 있다고

앞으로 수행하라며 통보를 받았습니다.

근로 계약을 할때 당시엔 계약서 상에 그 부분은 영문으로 작성이 되어 있었고

급여 부분에 그 40시간의 오티 수당이 들어가있는지에 대한 설명 또한 듣지 못했을 뿐더러

근태 입력을 하는 제도로 바뀌었을 당시에도 (언 2년전)

근태 입력에서도 굳이 오버타임에 대한 시간을 적지 않아도 된다고 설명을 들었습니다.

처음 입사했을때 판매직임에도 불구하고 급여가 높아 좋아는 했지만 이게 오티수당이 포함되어 있는

금액이라면 높은 금액은 아니라고 생각하며 저희는 본사 소속으로 계약을 한것이지

단순 판매직으로 계약한 것이 아니며 충분한 설명없이 계약을 진행한 회사의 문제도 있다고 보여 집니다.

또한 시차 적용도 없이 사무직과 동일한 대우를 받길 원한다면 그에 맞는 사무직과 동등한 대우를 해야 맞는건데

어떤건 사무실에서 유리한 쪽으로만 몰아가고 이전에는 저희도 일년에 한번 상여금으로 받아왔는데 이부분이 변경되었습니다.

(목표가 주어지고 목표금액 달성시 인센티브가 지급되는걸로 변경).(상여금은 월기본급의 100%정도 )

2년째 받아본게 한달 기준 5만원에서 15만원 입니다.

(그것도 한달에 한번 매달 나오는게 아님 목표 달성시에만 수립.)

그리고 그 40시간의 오티중에 공휴일과 주말근무수당이 포함이 된건지에 여쭤보니

그부분은 계약서 상에 없다며 근태 입력시 그럼 그부분을 입력하겠다고 하자 그렇게는 않된다는 식의 답변을 받았습니다.

본사는 공휴일과 주말 근무시 1.5배의 오티수당이 적용되는걸로 알고 있습니다.

저희도 본사 소속으로 들어가 있으면 동일시 주어져야 하는 조건 아닐까요?

하지만 근태 입력시 저희는 공휴일인 빨간날엔 모두 휴무로 입력해서 추가 수당을 받지 않게 설정하고 있습니다.

노조도 있지만 회사에서 가입하지 말라고 해서 가입하지 않았고 가입되어 있던 분들도 모두 탈퇴한 상황 입니다.

빠른 답변 기다리겠습니다.