| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 퇴사및 퇴직금 관련하여 여쭤봅니다. 감사합니다. 1 | 2017.07.21 | 237 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지급 대처요령 문의드립니다. 1 | 2017.07.21 | 760 | |
| 근로계약 | 회사 폐업후 동종업계 이직 관련문의입니다. 1 | 2017.07.21 | 395 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 제46조 ⓵에 따라 “사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야” 합니다.
근기법의 휴업수당에 있어서의 지급사유는 사용자의 귀책사유로 휴업한 경우인데 원칙적으로 사용자의 세력범위 내에서 발생한 경영장애는 사용자의 귀책사유라고 보아야 합니다. 귀하가 해당 사업장에서 근로제공을 하지 못한 사dv로 제시한 자재ㆍ자금난에 의한 휴업, 배급유통기구의 차질에 의한 휴업 등은 일반적으로 사용자의 세력범위 내에 속하는 경영장애로 보는 만큼 사용자 귀책에 따른 휴업수당의 청구가 가능할 것입니다.
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