연장 근로 수당에 대하여...

궁금한것이 있어서 문의 드릴께요...

저 같은 경우엔 용역 회사 소속으로 저희 지점 같은 경우엔 평시 13명이 근무하고요..

주 5일에 8시간 근무 직원과.. 감단직으로 나누어 진답니다..

저 같은 경우엔 주5일에 8시간 근무하도록 근로 계약서에 정해져 있는데여..

저희 부서 특성상 감단직이 휴가일 경우엔 제가 24시간 근무를 합니다..

휴가 기간이 끝나고 감단직 직원의 퇴사로 직원을 모집하는 과정에 있는데..직원이 채용이 안되어서 제가 8시간 근무후  (09:00-18:00)

18시 부터 다음날 아침 8시 까지 근무를 하고 하루를 쉬고 그 다음날 같은 근무 시간을 보내고 있습니다..

평일 수당이 발생 하겠지만.. 평일 보다는 휴일 근무를 평상시 안 했는데.. 이 부분은 보상이 되어야 할거 같아서요.

그렇다면요...

금요일 같은 경우도 근무를 하게 되면 토요일 아침에야 근무가 마치는데..이 부분도 수당 계산 하는것을 알고 싶어서요.

관리실에 물어 보니 수당이 발생 하지 않을수도 있다고 해서요..

제가 피해를 보고 있을수 없어서  질문 드려요..

5일.13일 15일 연휴 만 해도 3일 인데 계산법을 제가 알고 있어야 할거 같아서요.

그리고 금요일 같은 경우  근무하면 제가 원래 토요일 쉬니까 이 부분도 게산법 가르쳐 주세요...

평일 근무 수당  부분도요..

쉽게 풀어서 계산 된다면 더 좋겠구요..

기본급이랑. 책임 수당. 식대 합쳐 207 만원을 받고 있습니다..

참 그리고 회사에서 수당을 주면 좋은데 안 줄 경우엔 퇴사해서 노동부에 청구하려고 하는데..

유효 기간이 얼마나 되는지 가르쳐 주시구요.