저는 서울의 IT 회사에 근무하고 있는 여성입니다.
회사가 갑자기 어려워졌다라는 말과함께 당장 이번달부터 월급 30%를 감봉한다고합니다.
정확한 사유를 설명해주지 않았으며, 2년반전부터 어려웠다고 말하면서 이번달부터 전직원 월급을 30% 감봉한다고합니다.
이렇게 갑자기 월급을 감봉하는 것이 가능한가요? 몇개월 전부터라도 공지하고 정확한 사유를 말해주어야 하는건 아닌가요?
그리고 제가 만약 스스로 그만두게된다면 실업급여 제도는 아예 받을 수 없나요?
그리고 제가 현재 2년6개월정도 근무한 상태인데 퇴직금은 수령이 가능한가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 수습기간 중 퇴사(이직) 1 | 2017.08.29 | 2937 | |
| 해고·징계 | 근기법 제23조 제2항의 해석 1 | 2017.08.28 | 434 | |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2017.08.28 | 215 | |
| 비정규직 | 주 1회 청소아주머니 계약 관련 1 | 2017.08.28 | 522 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 연차수당 문의 드립니다. 1 | 2017.08.28 | 268 | |
| 휴일·휴가 | 1년미만 퇴사자와 1년이상 퇴사자의 연차수당 1 | 2017.08.28 | 1673 | |
| 근로계약 | 촉탁근로계약 1 | 2017.08.28 | 399 | |
| 비정규직 | 업무상발생한 손해배상 1 | 2017.08.28 | 451 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 관련하여 상담받고싶습니다 1 | 2017.08.27 | 122 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지연이자 1 | 2017.08.27 | 1100 | |
| 임금·퇴직금 | 알바 퇴직금 1 | 2017.08.27 | 1000 | |
| 근로시간 | 초과근무 수당 추가 지급 2 | 2017.08.26 | 352 | |
| 근로시간 | 임금계산 1 | 2017.08.26 | 182 | |
| 근로시간 | 화물운전기사인데 근로조건이 너무 심해서요 1 | 2017.08.26 | 1308 | |
| 기타 | 아르바이트 하다가 상황이좀 이상해져서 이렇게 질문 드려봅니다 1 | 2017.08.26 | 292 | |
| 기타 | 이것저것 질문드립니다. 1 | 2017.08.25 | 201 | |
| 기타 | 실업급여 수급 자격에 충족하나요? 1 | 2017.08.25 | 166 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산이 어렵습니다 1 | 2017.08.25 | 184 | |
| 여성 | 출산휴가중 퇴직시 받았던 급여 반납해야하나요? 1 | 2017.08.25 | 186 | |
| 최저임금 | 장기근속장려금이 최저임금에 포함되나요? 1 | 2017.08.25 | 1735 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
먼저 근로자의 동의 없이 임금을 감액할 수 없습니다. 따라서 서면으로 사용자의 임금 감액에 대해 명시적으로 거부의사를 밝하시기 바랍니다. 이후 근로자의 동의 없이 사용자가 임금감액을 강행할 경우 차액을 체불임금이라 주장할 수 있습니다.
이직(퇴사)전 1년 동안 임금이 2할 이상 감액되는 기간이 2개월 이상 발생하여 이를 사유로 자발적으로 이직할 경우 실업인정이 가능합니다.
퇴직금은 계속근로기간 1년 이상인 경우 사용자가 의무적으로 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.