월급제 아르바이트인데 예비군 간 날 급여를 무급으로 처리했습니다.

안녕하세요. 8월 초에 입사해 중순 쯤에 예비군 훈련(3일)을 갔다왔는데 급여를 확인해보니 예비군 훈련 간 날짜를 무급처리 했습니다.

근로계약서는 작성했고 월급제라고 명시되어 있습니다. 

담당자에게 물어보니 어차피 처음 들어온 달은 1일부터 못했으니 일할계산으로 일급으로 계산돼 예비군 날을 뺐다고 합니다.

예비군 훈련은 유급처리해야 되는 것으로 알고있다고 하니 회사 자체 휴무일(하루)과 , 공휴일(하루)도 유급으로 계산했으니 나온 급여는 근무날짜에 거의 맞게 나왔다고 합니다.

예비군 필증은 제출했습니다. 근무날짜를 기록한 엑셀파일도 가지고 있고요(예비군 훈련도 명시되어 있음).

이 경우 신고를 통해 못 받은 급여를 받는 것이 가능한지 궁금합니다. 또 지금은 계약직으로 근무하고 있는 상태라 바로 진정을 넣기는 힘듭니다. 계약만료가 된 이후에 진정을 넣고 싶은데 언제까지 청구가 가능한지도 궁금합니다.