차별적 처우에 해당하는지요

  안녕하십니까?

1. 외국인 근로자를 활용하고 있는 사업장에서 기본급 계산시 소정근로시간을 정규직과 달리 운영하 는 경우 차별처우에 해당하는지요?

  - 내국인 : 243hr 기준 적용 (토요일 유급)
  - 외국인 : 209hr 기준 적용 (토요일 무급)

2. 급여지급일이 휴일인 경우 직전 근무일에 지급하여야 하는 것으로 알고 있습니다.
   이후 근무일에 지급할 경우 법규를 위반하는 것인지요?

3. 사업장에서 동일한 근로자를 파견직(간접고용)으로 3개월 활용 후 수습직(직접고용)으로 3개월 활용 후 정규직으로 전환하고 있습니다. 이 과정에서 처우의 변화가 발생하는데 문제가 없는지 조언 부탁합니다.

   - 파견직 활용(간접고용, 3개월) : 상여금 지급, 교대수당 등 수당은 미지급

   - 수습직 전환(직접고용, 3개월) : 상여금 미지급, 교대수당 등 지급

   - 기간제 전환(직접고용, 1년 6개월) : 상여금, 교대수당 등 일체 정상 지급

감사합니다.