1. 육아휴직자
2013.10.21 입사
2016. 05. 01 ~ 2016. 07. 29 - 출산 휴가(회사에서 기본급 지급)
2016. 07. 30 ~ 2017. 07. 29 - 육아 휴직
퇴사일 17.08.30
휴직 기간동안 급여인상이 있어서 연봉이 올랐습니다.(휴직기간 급여가 없어 급여인상분 지급은 안됨)
2. 산재휴직
2014.12.16 입사
2017. 01. 01 ~ 2017.08.15 - 산재 휴직
퇴사일 17. 08. 06
휴직 기간동안 급여인상이 있어서 연봉이 올랐습니다.(휴직기간 급여가 없어 급여인상분 지급은 안됨)
이 두가지의 경우
평균임금 산정을 둘다 휴직 전 지급된 급여로 계산해야하는게 맞나요 ? 아니면 지급은 안됐지만 근무했으면 지급이 됐을
인상된 급여로 계산해야하나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 휴일연장근로수당 1 | 2019.03.04 | 315 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일연장근로수당 계산 1 | 2011.06.17 | 5091 | |
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| 근로시간 | 휴일의 연장근로도 연장근로에 포함되는지 1 | 2010.04.26 | 1812 | |
| 휴일·휴가 | 휴일의 연차대체 1 | 2011.12.19 | 3996 |