안녕하세요,
근로계약서 작성 중에 문의사항 있어서 글을 쓰게되었습니다.
저희 기업은 포괄연봉제를 사용하고 있는 기업입니다.
주 5일 근무로 209시간을 기본근로시간으로 책정하였으나,
1 . 포괄임금 산정시 연장근로, 휴일근로, 야간 근로 3개로 나누었습니다만,
최대 52시간 중에 야간근로의 최대 할당가능 시간이 궁금합니다. 52시간 전체를 야간근무로 돌릴수 있는지요?
2. 연장근무 후 야간 근로시 시급X(1.5+0.5) 인것으로 알고있는데, 야간만 근무시에도 그렇게 적용이 되나요?
3. 52시간 배분 중에 임의로 배분해도 상관 없는지 확인 부탁드립니다. (부여시 기본급이 낮아지기에)
(ex) 6시 칼퇴지만 포괄로 연장근로 28시간, 휴일근로 8시간 야간근로 16시간 부여
이상입니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 포괄연봉제 계약을 위한 상담 1 | 2016.07.06 | 672 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제의 통상임금에 따른 연장수당 2 | 2018.11.14 | 664 | |
| 근로시간 | 퇴직급여 수급조건, 이직전 3월간의 1주당 평균근로시간 52시간 ... | 2018.09.13 | 643 | |
| 근로계약 | 직종 세분화 신규 구성 시 직종별 불이익에 대한 취업규칙 동의가... 1 | 2017.07.06 | 631 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제인데 통상시급을 제대로 받고 있는지 알고 싶습니다. 1 | 2017.07.29 | 625 | |
| 근로시간 | 임금삭감에 따른 최저시급 미만문제 ! 1 | 2016.11.07 | 603 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 임금 1 | 2018.02.24 | 600 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 근로기간 연속성에 대한 문의 1 | 2018.11.05 | 576 | |
| 근로계약 | 성과연봉제 도입과 이에 따른 취업규칙에 불이익이 생기는지 검토... 2 | 2017.07.04 | 563 | |
| 임금·퇴직금 | 3조2교대 포괄연봉제 이상유무 확인 부탁드립니다. | 2021.02.24 | 561 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제에서 호봉제로 전환, 외부경력은 절반만 인정 1 | 2021.12.16 | 559 | |
| 근로계약 | 연봉제 계약 직원의 사직 통보 기간 1 | 2021.05.29 | 548 | |
| 기타 | 호봉제에서 연봉제 전환 1 | 2020.05.07 | 543 | |
| 휴일·휴가 | 연봉제 근로자의 날 수당 1 | 2019.05.07 | 490 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄연봉제 직군별 차이에 대한 질문 1 | 2018.02.19 | 475 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 단축근무 1 | 2020.04.20 | 459 | |
| 임금·퇴직금 | 연차일수 및 퇴직금(연봉제)에 관련하여 질의 드립니다 1 | 2015.11.23 | 446 | |
| 임금·퇴직금 | 주말근로수당 관련 문의 | 2019.01.12 | 431 | |
| » | 근로계약 | 근로계약시 최대 야간근로 계산 문의 | 2017.09.15 | 362 |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 문의 1 | 2021.08.27 | 360 |