단체협약서에 (경영성과 특별보상) 회사는 과거년도 대비 초과성과가 발생하거나
조합원의 사기진작 등 경영상의 필요성이 있을 경우 경영성과 포상금을 지급할 수 있다.
라고 되었는데 단체교섭 대상에 포함되는지 알고 싶습니다.?
프랜시아
2017.10.19 11:41
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 동일인 대표 회사에서 이직시 퇴직금은 문제 없나요? 1 | 2017.11.02 | 719 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 후 연차휴가 부여 갯수 질문 1 | 2017.11.02 | 569 | |
| 근로계약 | 근로계약 변경으로 인한 자진퇴사시 실업급여 수급이 가능한가요? 1 | 2017.11.02 | 2560 | |
| 임금·퇴직금 | 어린이집교사 처우개선비 1 | 2017.11.02 | 1240 | |
| 해고·징계 | 부당해고 판정후 원직복직하였으나, 업무/임금상당액 관련 진행이... 1 | 2017.11.02 | 2787 | |
| 최저임금 | 실적급의 최저임금 산입여부 1 | 2017.11.02 | 598 | |
| 근로계약 | 최저임금상승으로 계약기간 만료전 인원조정 2 | 2017.11.02 | 201 | |
| 휴일·휴가 | 월 중간 입사자의 연차 일수 2 | 2017.11.02 | 1002 | |
| 근로계약 | 근로계약 미작성 1 | 2017.11.01 | 275 | |
| 산업재해 | 재요양신청 가능할까요 1 | 2017.11.01 | 343 | |
| 휴일·휴가 | 연차 초과 사용에 대한 급여 삭감 관련 문의 1 | 2017.11.01 | 1737 | |
| 여성 | 육아휴직급여 부정수급으로 사후지급금 못받는다는데요.. 1 | 2017.11.01 | 2744 | |
| 해고·징계 | 파견근로자 계약 만료 전 부당해고 1 | 2017.11.01 | 1234 | |
| 근로계약 | 근로계약서상 내용 문의드립니다. 1 | 2017.11.01 | 840 | |
| 휴일·휴가 | 조부모님 경조휴가 문의 1 | 2017.11.01 | 2463 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 미사용 연차 계산은 어떻게 해야하나요? 1 | 2017.11.01 | 1261 | |
| 최저임금 | 최저임금에서 말하는 근로시간이란 1 | 2017.10.31 | 395 | |
| 기타 | 연차수당 문의드립니다 1 | 2017.10.31 | 277 | |
| 노동조합 | 노조원이 노무관리 담당자로 인사이동시 노조비는 어떻게 하는 건... 1 | 2017.10.31 | 423 | |
| 기타 | 외주용역 대응 1 | 2017.10.31 | 205 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
경영성과급의 경우 임금과 근로조건에 관한 사항인 만큼 당연히 단체협약에 포함될 수 있는 사안입니다.
단체협약상 해당 경영성과 특별보상의 지급 조항에 따라 회사에서 해당 년도에 지난해에 성과를 초과하는 경영성과가 발생할 경우 노동조합은 사용자에게 경영성과 특별보상의 지급을 요청해 볼 수 있습니다. 물론 지급할 수 있다는 조항인 만큼 경영성과 초과발생이 되더라도 사용자가 의무적으로 지급해야 하는 것은 아닙니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.