소정근로시간 243시간 사업장에서 근무하는 근로자 입니다. 3조3교대 입니다.
A반(07~15시 = 8시간) B반(15~22시 = 7시간) C반(22시~07시 = 9시간)
일요일은 주휴일로 명시되어 있구요~ 3교대 이다 보니 1조가 휴무시 나머지 2개조가 12시간씩 2교대로 근무하게 됩니다.
궁금한점은 1개조가 일요일에 휴무를 하게 되면 2개조 중 1개조는 휴일근무에 야간근무에 연장근무(19시~07시 = 12시간)가 중복되게 됩니다.
이렇게 중복이 될경우 임금계산법이 궁금합니다.
계산을 간단히 하기위해 기본급243만원에 소정근로시간 243시간으로 시급 1만원으로 해주시면 감사하겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로계약 | 사무직 근로계약서 포괄임금산정제에 대해 문의합니다. 1 | 2017.11.06 | 934 | |
| 근로계약 | 사직서를 내용증명으로 보내려고 합니다. 1 | 2017.11.06 | 5050 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 계산 문의 1 | 2017.11.06 | 248 | |
| 근로계약 | 근로계약서 1 | 2017.11.06 | 305 | |
| 산업재해 | 산재처리가 되는지 여쭙니다 1 | 2017.11.06 | 301 | |
| 임금·퇴직금 | 임금및 퇴직금 관련소송중 피해에대한 구제 | 2017.11.06 | 608 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
일반적으로 교대근무 사업장의 경우 비번일중 1일을 주휴일로 정하는데 별도의 정함 없이 일요일을 주휴일로 명시한 경우 주휴일에 근무일이 겹치면 휴일근로가 됩니다.
12시간에 대해 전체가 휴일근로로 가산율이 적용되면 12시간×1.5배+ 4시간의 휴일연장근로에 대해 ×0.5배+ 8시간의 야간근로에 대해 ×0.5배등 총 24시간에 대해 시급 1만원을 곱하면 휴일근로에 따른 가산수당이 나옵니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.