외할머니께서 돌아가셔서 금요일 하루 휴가를 썼는데 저희 회사는 직계 가족-부모님, 자식 사망 외에는 경조 휴가를 줄 수 없으니 연차에서 차감해야 한다고 합니다.
상식적으로 이해가 안갑니다. 부모나 자식 외에는 경조 휴가를 주지 않는다니 말문이 막혀서 문의드립니다.
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| 임금·퇴직금 | 재직시 수당 청구 소급 적용 기간 1 | 2017.11.04 | 1073 | |
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| 임금·퇴직금 | 부당한 대우로 퇴직을 신청하니 감급을 하겠다고 합니다. 1 | 2017.11.04 | 383 | |
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| 임금·퇴직금 | 사립대학 정규직 전환.. 계약직으로 근무한 기간 동안의 퇴직금 여부 1 | 2017.11.03 | 1589 | |
| 기타 | 기간제 근무 근속 기간 산입 관련 문의 드립니다 1 | 2017.11.03 | 531 | |
| 기타 | 휴일 출장 1 | 2017.11.03 | 727 | |
| 휴일·휴가 | 잔여연차 이월 1 | 2017.11.03 | 1793 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법상 사용자가 근로자의 경조휴가를 의무적으로 부여하는 규정이 없습니다.
따라서 근로계약서나 취업규칙에 따라혹은 근로계약이나 취업규칙상 별도의 정함이 없더라도 사업장에서 오랜기간 행해져온 관행에 따라 조부모 사망시 유급휴가를 부여하여 왔다면 이에 따라 조부모의 사망시 경조휴가를 유급으로 부여해야 합니다.
취업규칙이나 근로계약상 별도의 정함이 없고 관행에도 조부모 사망시 유급휴가 부여의 관행이 없다면 사용자가 반드시 유급으로 경조휴가를 부여해야 할 의무는 없습니다.
취업규칙이나 근로계약상 근로자 직계에 한해 유급으로 경조휴가를 부여한다는 취지로 약정되어 있다면 직계의 경우 부모와 자녀까지만을 의미하기 때문에 조부모 사망시 경조휴가를 유급으로 부여해야 할 의무가 있는 것은 아닙니다.
우선 취업규칙이나 근로계약상 유급 경조휴가의 경우 직계에 한해 부여한다는 취지의 약정이 있는지? 사업장 관행은 어떤지?등을 확인해 보시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.