저는 병원에서 근무를 하고 있습니다.
근로계약서에 보면 매달 토요일에 휴무를 한다고 기재해뒀고 원장님도 싸인을 하셨습니다
그런데 이제와서 휴무를 이행 못한 부분에 대해 유급수당을 받을려고 하는데 본인이 몰랐던 부분이고 앞에 일했던 실장이 그냥 싸인을 하라고 해서 한 것뿐이라고 발뺌합니다
법적으로 받을 수 있죠?
계약서 날짜는 2014.10.24에 작성하였습니다.입사일도 같습니다
저는 병원에서 근무를 하고 있습니다.
근로계약서에 보면 매달 토요일에 휴무를 한다고 기재해뒀고 원장님도 싸인을 하셨습니다
그런데 이제와서 휴무를 이행 못한 부분에 대해 유급수당을 받을려고 하는데 본인이 몰랐던 부분이고 앞에 일했던 실장이 그냥 싸인을 하라고 해서 한 것뿐이라고 발뺌합니다
법적으로 받을 수 있죠?
계약서 날짜는 2014.10.24에 작성하였습니다.입사일도 같습니다
성별 | 여성 |
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지역 | 부산 |
회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
상시근로자수 | 1~4인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 없음 |
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