1. 아르바이트를 4개월 하고 그만둘때에 못받은 주휴수당과 추가 근무 시급을 계산 정리해서 카톡으로 고용주에게 보냈을시에
고용주가 왜 그동안 월급을 받을때에 월급 받은걸 확인하라고 했을때 말하지 않았느냐 너에게도 불이익이 있을수 있다라는
식의 얘기가 나올경우 실제로 급여나 그외 부분에 있어서 불이익이 있을수가 있나요?
2. 저는 일을 그만둘때에 못받은 주휴수당이나 약속된 근무시간 보다 추가 근무시간 이런걸 계산 정리해서 카톡으로 보내는데
이유가 첫월급 받을때 이런얘기를 하면 대부분 고용주가 그만두라고 해서.... 이렇게 하는게 잘못된건지 궁금합니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 주6일 판매직사원의 근로계약서 작성방법 1 | 2017.11.24 | 2180 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금 1 | 2017.11.24 | 202 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 월급 지급일에 대하여 1 | 2017.11.24 | 1869 | |
| 임금·퇴직금 | 단축근무시 4대보험 1 | 2017.11.24 | 932 | |
| 최저임금 | 최저임금 미달시 실업급여 신청 가능한가요? 1 | 2017.11.24 | 1746 | |
| 휴일·휴가 | 입사연도 기준 시 중도퇴사자 실제 연차수당 지급 문의 1 | 2017.11.24 | 1625 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 지급 신청 1 | 2017.11.24 | 587 | |
| 고용보험 | 고용보험자격유지 1 | 2017.11.24 | 249 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산시 연차수당과 2 | 2017.11.24 | 953 | |
| 해고·징계 | 근로자 질병으로 인한 권고사직 및 해고 1 | 2017.11.23 | 4954 | |
| 해고·징계 | 외식업에서의 잦은 해고와 초과수당, 야간수당 미지급 1 | 2017.11.23 | 362 | |
| 고용보험 | 65세 도래자로서 고용보험료를 계속 원천징수 해야 되는지 1 | 2017.11.23 | 878 | |
| 임금·퇴직금 | 월급공제/연차/추가근무수당미지급 1 | 2017.11.23 | 937 | |
| 해고·징계 | 징계관련 1 | 2017.11.23 | 198 | |
| 휴일·휴가 | 유급연차휴가 연 20일로 정하는것이 근기법 위반인가요 1 | 2017.11.23 | 278 | |
| 기타 | 연차개수 발생수량 여부 확인부탁드립니다. 1 | 2017.11.23 | 652 | |
| 해고·징계 | 대기발령시 퇴직 1 | 2017.11.23 | 398 | |
| 근로계약 | 정년 도래 후 촉탁계약자로 전환 1 | 2017.11.23 | 2076 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근무 수당 관련 궁금한 점이 있습니다. 1 | 2017.11.23 | 289 | |
| 임금·퇴직금 | 지금 받고 있는 임금이 법적으로 문제가 있는지 궁금합니다. 1 | 2017.11.22 | 160 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
정상적이라면 지급받았어야 할 급여액의 일부인 주휴수당과 초과근로에 따른 수당을 지급받지 못했다면 이는 미지급된 임금 채권이 됩니다. 사용자가 지급해야 할 임금채권의 소멸시효는 3년 인데근로자는 3년 이내의 범위에서 미지급된 주휴수당과 초과근로에 따른 수당을 청구할 수 있습니다. 따라서 귀하가 4개월 일하고 퇴사하는 시점에서 미지급된 주휴수당과 초과근로수당을 청구하더라도 아무 문제될 것은 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.