주주야야비비 패턴으로 3조 2교대 형식으로 행하고 있습니다.
주간 08:00~18:00(10시간)
야간 18:00~익일 08:00(14시간)
각각 휴게시간을 계약서상에는 1시간(식사시간)으로 정하고 있습니다. 못 쉴때도 있지만 이건 이후에 논하도록 하고요.
그럼 주간은 9시간, 야간은 13시간의 근로시간으로 인정이 되고, 야간수당 나오는 시간 22:00~익일 06:00(8시간) 도 인정이 되겠지요.
휴일이라고 해야하나 암튼 비번인 경우에는 무급으로 처리되는지도 궁금하네요.
현재 최저시급(6,470원)으로 계산했을 경우 어떻게 되는지 알려주세요.
어떤 항목들이 있는지도 궁금하네요.
여기 명세표는 그냥 총액만 나오고 보험내역과 야간수당만 적혀 있네요.
어떤 항목들이 있는지도 알려주세요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 아르바이트 월급 지급일에 대하여 1 | 2017.11.24 | 1846 | |
| 임금·퇴직금 | 단축근무시 4대보험 1 | 2017.11.24 | 915 | |
| 최저임금 | 최저임금 미달시 실업급여 신청 가능한가요? 1 | 2017.11.24 | 1740 | |
| 휴일·휴가 | 입사연도 기준 시 중도퇴사자 실제 연차수당 지급 문의 1 | 2017.11.24 | 1618 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 지급 신청 1 | 2017.11.24 | 586 | |
| 고용보험 | 고용보험자격유지 1 | 2017.11.24 | 247 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산시 연차수당과 2 | 2017.11.24 | 953 | |
| 해고·징계 | 근로자 질병으로 인한 권고사직 및 해고 1 | 2017.11.23 | 4881 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
상담내용에서 시설관리 근로자라 하셨는데 해당 근로자의 업무에 대해 사용자가 관할 고용노동지청에 감시·단속적 근로종사자에 관한 근로시간 적용제외 승인(감단직 승인)을 얻었다는 가정하에 답변 드리겠습니다. 감단직 사용승인을 획득하지 않은 경우 추가로 연장근로 및 주휴일 수당이 지급되어야 하기 때문에 임금액이 늘어 납니다.
■주간근로
주간 9시간×365/12/3=91.25시간
■야간근로
야간 13시간×365/12/3=131.8시간.
■야간가산
야간가산 8시간×365/12/3=81시간×0.5(야간가산)=40.5 시간.
실근로에 따른 기본급은 주/야간 근로시간을 더한 약 223시간에 6470원을 곱한 1443,133원이 됩니다.
야간가산에 따른 수당은 40.5시간에 6470원을 곱한 262,035원이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.