특송 운송에 관한 운전직에 입사했습니다.
11월 15일 첫 출근날 인수인계중 사수가 운전중에 교통사고가 났습니다.
다음날부터 몸이 뻐근하고 아프더니 허리와 어깨가 너무 아파 일을 할 수 없을꺼 같아 11월 20일 일을 못할 것 같다고 말을 하였습니다.
근무일은 15일(수) 16일(목) 17(금) 18일(토) 일이며
퇴사 후 임근문제는 언급도 해주지 않아 이렇게 상담글을 올립니다.
1. 고용계약서를 쓰지 않았던 상태이며 연봉협상 또한 이루어지지 않은 상태였습니다. 이 경우에도 4인 근로 임금을 받을 수 있나요?
2. 만약 임금을 못주겠다고 하면 저는 어떻게 해야하나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 0 1 | 2017.11.27 | 286 | |
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| 해고·징계 | 부당한 구두 직급 변경 및 다른사람 시켜 사찰 1 | 2017.11.27 | 187 | |
| 임금·퇴직금 | 인턴 3개월 수료후 정규진전환시 수습급여적용여부 1 | 2017.11.27 | 2943 | |
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| 임금·퇴직금 | 아르바이트 월급 지급일에 대하여 1 | 2017.11.24 | 1848 | |
| 임금·퇴직금 | 단축근무시 4대보험 1 | 2017.11.24 | 924 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1 근로계약서를 작성하지 않았다 하더라도 실제 근로제공을 하였다면 이에 대해서는 급여를 지급받을 수 있습니다.
2 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 임금체불 진정을 제기하여 도움을 받으시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.