2018년도 연차지급 일수 관련 문의 드립니다.
내년 6월부터 법개정으로 신입사원에 대한 휴가 지급방법이 바뀐다고 들었습니다.
입사일 기준이라면 1년차 11일부여도고 2년차부터 15일을 부여 하면 되는데
우리회사는 회계년도 기준(1년단위로)으로 하다보니 어떻게 책정하는지 잘모르겠습니다.
예시1)
입사일자 : 2017년 6월 1일
2017년 휴가사용일수 : 3일
2018년 휴가일수 : 기존방식 = 6일(9일-3일), 변경방식 = 9일????(1년차 휴가 차감 없기때문??)
예시2)
입사일자 : 2017년 12월 1일
2017년 휴가일수 : 0일
2018년 휴가일수 : 기존방식 = 월차개념으로 사용일만큼 2019년 연차 15일에서 차감
변경방식 = ???일(월차처럼 쓰고 2019년은 15일 부여??)
예시3)
입사일자 : 2017년 11월1일
2017년 휴가일수 : 0일
2018년 휴가일수 : 기존방식 = 3일(3일을 다썼을경우 합당한 사유에 따라 2019년 연차에서 차감)
변경방식 = ????일(어떻게 해야할지 모르겠습니다.)
번거로우시겠지만 잘설명해주셨으면 좋겠습니다~^^
감사합니다^^
금년 법개정 내용부터 먼저 설명드리겠습니다.
법개정의 핵심은 1년 미만 근속 근로자의 경우 매월 1회의 유급휴가가 발생하지만, 사용하는 경우 1년이 지나 발생하는 15일에서 그 일수만큼 제외한다는 내용이 삭제된 것 입니다.
따라서 매월 개근한 경우 총 12개월 11일의 유급휴가가 발생하고, 그와 별개로 1년차에 15일의 연차가 발생한다는 내용입니다.(즉 11일 중 사용한 휴가만큼 기존에는 15일에서 차감)
다만, 2018년 5월 29일 이후 입사자부터 적용될 것으로 보입니다.
회계년도 기준으로 연차를 책정하는 것은 고용노동부의 지침을 보통 준용하는데
간단하게 말하면 2017년 6월 입사자의 경우 2017년 12월 31일에 휴가를 한번 정리한다고 보시면 됩니다.
즉 15*7/12=8.7일(9일)의 유급휴가가 발생하고 여기에 기사용한 휴가일수인 3일을 제외한다면 2018년 1월 1일에는 6일의 휴가가 발생하는 것 입니다. 거기에 그 해 매월 개근할 경우 1일의 휴가가 발생하는데 그 휴가까지 사용한다면 2019년 1월 1일에 발생하는 15일의 연차에서 기사용한 휴가일수를 빼준다는 것 이었습니다. 이제는 그 빼주는 조항이 삭제된 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.</p>