안녕하세요~^^
숙박업으로 근로자들이 30~40명 정도 입니다. 기존에는 설 명절등이 유급휴일이 아니었으나
근로자 복지차원으로 설 추석이 유급휴일(3일-명절 전일/명절 당일/명절 익일)로 지정되었습니다.
숙박업이나 보니 근로자들이 스케줄 근무로 주5일 2일 휴일(무급 및 주휴일)을 원칙으로 하되 휴일이 주중 또는 주말로 정해지지 않고
주5일제로 운영되고 있습니다.
궁금한 점은 스케줄 근무로 휴일(무급 및 주휴일)과 새로이 지정된 명절휴일(3일-유급휴일)이 중복되는 경우
별도의 휴일을 줘야하는 지 문의드립니다.
예를 들어 17년 10월 3일 ~ 5일이 추석으로 유급휴일로 새로이 지정했는데 해당일 근무자는 당연히 휴일근로수당 또는 수당에 갈음한
휴일을 부여하나 해당일에 휴무(무급 및 주휴 등)가 겹친 근로자의 경우 별도의 휴일 을 부여해야 하는지 아니면 부여하지 않아도
되는 지 문의드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 연봉계약 거부 1 | 2017.12.27 | 645 | |
| 노동조합 | 분회장 선거 1 | 2017.12.27 | 163 | |
| 근로계약 | 회사 규칙 거부한 뒤 자진 퇴사 의사를 밝혔을 때. 1 | 2017.12.27 | 517 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당(2018년에 맞춘 급여계산법) 1 | 2017.12.27 | 2514 | |
| 임금·퇴직금 | 미화용역 인원의 연차수당을 근로자에게 직접지급한 경우에 관하여. 1 | 2017.12.27 | 375 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의 1 | 2017.12.27 | 244 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직 당해년도연차수당 1 | 2017.12.27 | 751 | |
| 여성 | 직장이 여러개인 경우 출산휴가와 육아휴직 | 2017.12.27 | 350 | |
| 노동조합 | 통상임금 소송과 조합강제 1 | 2017.12.27 | 221 | |
| 근로계약 | 근로계약 미작성,악덕사업장 신고 1 | 2017.12.26 | 543 | |
| 해고·징계 | 시용계약 시 회사의 조건 / 시용계약 본계약 거부시 1 | 2017.12.26 | 542 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제하에서의 통상임금 1 | 2017.12.26 | 920 | |
| 근로계약 | 계약직 해지 통보? 1 | 2017.12.26 | 2113 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성 위반 여부 1 | 2017.12.26 | 1098 | |
| 고용보험 | 실업급여수급중 사업자등록, 폐업 하는 경우 1 | 2017.12.26 | 3447 | |
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