자녀학자금관련

저는 대기업 H사를 다니다 2003년에 H사의 협력회사인 A사(신규설립)로 분사했습니다.
분사하면서 특별 퇴직금을 받는 대신
한 자녀의 대학학자금은 A사에서 받고 한 자녀는 안 받기로 했습니다.

* 그 당시 H사는 2자녀에게 대학 학자금이 지원되었음

* A사에서 채용한 직원들에게는 자녀 대학 학자금 지원이 안 되었고,

  H사에서 분사한 직원들에게만 1자녀분만 지급되는 것으로 규정되어 있었음.

그 후 A사는 H사의 계열사인 B사가 주식을 100% 취득하여 H사의 출자사가 되었고,
다시 B사에 흡수 통합되었다가

또 다른 계열사인 C사로 분할되어 오늘에 이르고 있습니다.

 

그러는 동안 B사가 지분을 취득하여 출자사가 된 때부터 직원들에게 자녀 대학학자금이
지급되도록 규정이 변경되었습니다.

그 당시부터 저의 첫째 아이가 대학에 입학할 나이가 되어 학자금을 받았고

이제 둘째 아이가 대학에 입학하게 되었습니다.

 

현재회사인 C사는 저에게 현재의 규정에 따라 자녀대학학자금을 지급하는 것이 맞는지

2003년도 분사할 당시의 약속대로 학자금 지급을 하지 않는 것이 맞는지 궁금합니다.

그동안 학자금 관련 규정이 변경되면서 저와 같이 H사에서 분사한 사람들에 대해

어떻게 한다는 내용이 특정되지 않았습니다.

 

저는 자녀 대학학자금을 받을 수 있을까요?

이런 경우가 복리후생을 차별적으로 줄 수 있는 합리적인 이유로 볼수 있는 것인가요?