입사일 2014.2.14
출산휴가 2016.11.7~2017.2.4
육아휴직 2017.2.5~2017.8.31
복직 2017.9.1
회계년도의 의한 계산법이구요.
올해 2018년 발생되는 연차갯수 계산 좀 부탁드립니다.
까치맘
2018.01.15 14:11
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 농림어업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 있음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 공공부문 근로조건과 최저임금 상담이 폭주하는 관계로 상담이 늦어지고 있는 점, 양해부탁드립니다.연차휴가와 관련해서 소정근로일수 및 출근여부 판단과 관련해서출산전후휴가는 출근한 것으로 보고있고육아휴직은 소정근로일수 계산에서 제외하되, 그 기간만큼 비례하여 휴가일수를 축소하여 부여합니다.따라서 통상적인 상황으로 1년 동안 80% 이상 출근했다면(회계연도 기준)2016년 1월에 15개가 발생하고2017년 1월 15개,2018년 1월에 16개가 발생합니다.앞에서 말씀드린바와 같이 육아휴직기간은 출산휴가와는 달리 근로제공의무가 정지되는 기간이므로2017년 소정근로일수 246일- 육아휴직기간 145일=101일이 나옵니다.이에 101/246*16개=6.56개2018년 1월 1일에는 6.56개의 연차휴가가 발생합니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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