10월16일 입사했을 때, 1년 근로계약서가 아닌 3개월 기간의 계약서를 작성하자고 하면서, 이후 3개월 포함하여 1년짜리 계약서를 작성한다고 들었습니다.
1월 16일이 되었을 때 1년 계약서가 아닌 다시 3개월 기간의 계약서를 작성하자고 하여, 고민은 되었으나 작성하게 되었습니다.
만약, 또다시 3개월이 지난 후 4월15일자에 재계약을 하지 않고 근로종료가 될 경우에, 구직급여를 수급할 수 있는 지 궁금합니다.
참고로, 현재 회사에 입사하기전 경력기간은 다음과 같습니다.
현 직장 입사전 40일 : 무직 (취업활동하였으나 취업이 되지 않았습니다.
무직기간전 1개월 직장근무(A회사), 이전회사 6개월 근무(B회사), 이전회사 9개월 근무(C회사)
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 부동산업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 전 남은 연차 사용 여부 1 | 2018.01.31 | 2293 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 지급 대상 기준문의 1 | 2018.01.31 | 1239 | |
| 노동조합 | 취업규칙에 명시된 표창(근속포상) 위반 1 | 2018.01.31 | 923 | |
| 노동조합 | 단체협약 노동조합 가입범위제한 1 | 2018.01.31 | 986 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 1 | 2018.01.31 | 131 | |
| 기타 | 조기재취업수당을 받을 수 있을까요? 1 | 2018.01.31 | 1588 | |
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