근무시간에 대해 문의 드립니다
월~금 오후2시 ~오후10시까지
토요일 오전10시~오후5시까지 근무이며
공휴일은 오전 10시~오후4시까지 근무하고 있습니다
점심시간은 30분으로주44시간 근무하고 있는데 법정 근무시간 위반사항인가요??
4시간에 대한 추가임금이나 40시간만 일하겠다고 주장 할 수 있는지요?
toodul
2018.01.24 18:02
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 공공부문 근로조건과 최저임금 상담이 폭주하는 관계로 상담이 늦어지고 있는 점, 양해부탁드립니다.월~금: 8시간*5일=40시간토요일: 7시간공휴일: 6시간현재는 휴일근로를 연장근로로 보고 있지 않으므로 근로기준법 위반으로 보기 힘듭니다.근로기준법에는 주40시간, 일8시간을 법정기준근로시간이라고 지칭하며, 1주 12시간 한도에서 '당사자 합의'에 의해 연장근로를 할 수 있다고 명시하고 있습니다. 이에 귀하의 경우 연장근로를 거부할 수 있으나 근로계약등으로 미리 약정한다면 거부하기 어렵습니다. 그렇다고 해도 연장근로가 발생한다면 연장근로 가산수당을 지급해야 합니다.상술한 바와 같이 현재까지는 휴일근로를 연장근로로 보고 있지 않았으나, 법개정을 통해 1주는 7일이라고 근로기준법에 명시함으로써 휴일근로까지 포함해서 주52시간 이상 근로를 제공할 수 없습니다.(300인 이상 사업장은 금년 7월 1일, 50~299명 사업장은 2020년 1월 1일, 5~49인 사업장은 2021년 7월 1일부터 적용하고 30인 미만 사업장의 경우 2021년 7월 1일부터 2022년 12월 31일까지 적용)노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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