판교소재 직장인입니다.
환경관련업계 전기직으로 오피스와 출장(지방)을 병행하며 하수처리장 전기진단 보고서를 작성하는 업무를 하고 있습니다.
환경쪽 회사라 전기직에 대한 처우 및 업무 과중으로 퇴사를 결심하게 되었고 근로계약은 17년 12월 말이고 인수인계 기간으로 18년 1월 31일
퇴사를 하기로 팀장하고는 합의를 했습니다. 혹시 실업급여 대상이 되는지 알고 싶습니다.
15년 10월 입사 후 17년 9월까지 많으면 한달(출근일 20)기준 15일이상 야근하였고 야근에 대한 야근비, 출장비는 없었고 년 10일 이상의 밤샘근무, 노동절 근무 등 휴일 근무를 하여 심신에 어려움이 있어 퇴사를 결정하게 되었습니다.
현재 회사가 고용촉진제도로 정부 지원을 받고 있는 상황이라 퇴사자 발생에 민감하여 회사에 영향이 없으면 실업급여를 해준다고 했으나 안해줄 가능성이 농후합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 환경업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 전 남은 연차 사용 여부 1 | 2018.01.31 | 2293 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 지급 대상 기준문의 1 | 2018.01.31 | 1239 | |
| 노동조합 | 취업규칙에 명시된 표창(근속포상) 위반 1 | 2018.01.31 | 923 | |
| 노동조합 | 단체협약 노동조합 가입범위제한 1 | 2018.01.31 | 986 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 1 | 2018.01.31 | 131 | |
| 기타 | 조기재취업수당을 받을 수 있을까요? 1 | 2018.01.31 | 1588 | |
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