주 5일제를 시행하고 있는 회사입니다.
제목처럼 통상임금 및 월 소정 근무시간이 궁금해서요.
법기준 통상임금계산시 근무시간은 209시간인데요.
저희 회사는 급여 지급이 실제 근무시간(공휴일포함) 과 주휴일수를 계산하여 지급하고 있습니다.
예를 들어 1월 근무일수 23일 주휴일수 4일 이렇게 계산이 된다고 하면
통상임금에 해당되는 금액이 180만원 입니다.
이럴때 통상임금 계산하는 근로시간은 209시간으로 해야하는것인가요
아니면 위 근무일수와 주휴일수를 일 8시간으로 계산한 216 시간으로 계산해야하는건가요.
209시간으로 하면 2월은 실제 근무일수도 작아 최저임금이 안되는 경우도 발생할수도 있을것 같은데....
월소정근로시간이 참...헷갈리네요.
답변 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 야간 격일 근무 연장 수당 1 | 2019.10.28 | 2708 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금 자세한 부분 추가해서 재상담 부탁합니다. 1 | 2019.09.30 | 233 | |
| 최저임금 | 포괄임금제 상담 1 | 2019.09.28 | 336 | |
| 근로시간 | 주휴시간과 월소정의 근로시간 계산에 대하여 1 | 2019.08.28 | 943 | |
| 임금·퇴직금 | 주야비 3명 교대근무 급여 계산법 문의입니다. 1 | 2019.08.13 | 6318 | |
| 임금·퇴직금 | 3교대 근무시 근로시간 및 급여계산 문의 1 | 2019.08.07 | 1413 | |
| 근로시간 | 4조 3교대 소정근로시간 및 기준시급 계산방법 1 | 2019.02.13 | 14014 | |
| 근로시간 | 4교대 소정근로시간, 통상임금 질의 1 | 2019.01.02 | 789 | |
| 임금·퇴직금 | 소정근로시간 산정 | 2018.10.14 | 330 | |
| 근로시간 | 소정근로시간 계산법 과 월 소정근로시간 알려주세요 | 2018.08.22 | 1482 | |
| 근로시간 | 근로계약서 미작성시, 소정근로시간 책정 방법 문의. 1 | 2018.07.12 | 647 | |
| 근로시간 | 근로시간단축,3교대,소정근로시간문의드립니다. 1 | 2018.03.06 | 1076 | |
| » | 최저임금 | 통상임금 계산및 월 소정 근무시간 1 | 2018.02.01 | 3596 |
| 휴일·휴가 | 미사용연차수당 산정시 소정근로시간 1 | 2017.10.16 | 898 | |
| 임금·퇴직금 | 월소정근로시간 문의드립니다. | 2017.09.18 | 343 | |
| 기타 | 취업규칙 불이익 변경에 대한 신규 입사자 적용시 동일 노동, 동... 1 | 2017.09.04 | 895 | |
| 근로시간 | 주 소정근로시간과 연장근로수당 산정 문의 드립니다. 1 | 2017.03.22 | 4061 | |
| 휴일·휴가 | 저희 회사 근로자의 연차유급수당을 위한 1일 소정근로시간을 알... 2 | 2016.12.06 | 728 | |
| 휴일·휴가 | 월급제 단시간근로자의 휴가 포함 기본 임금산정 1 | 2016.06.03 | 1319 | |
| 근로시간 | 근로시간이 틀릴경우 월 소정근로시간 문의 1 | 2016.01.25 | 490 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
일반적으로 통상임금은 월 소정근로에 대한 임금이며 소정근로는 근로계약시 사용자와 근로자가 약정한 근로시간으로 법정근로시간인 1일 8시간한주 40시간 이내의 범위에서 정해지는 일종의 기본근로에 해당합니다.
따라서 1일 8시간주 5일 근로를 제공하고 토요일을 무급휴무일로 정한 사업장의 경우 1주 주휴 8시간을 포함하면 월 평균 209시간의 소정근로시간이 나옵니다. (1일 근로시간 8시간×주5일×4.34주(1달 평균 주수)=174시간+1주 주휴 8시간×4.34주=35시간.)
근로계약상 이를 월평균 소정근로시간으로 정하고 여기에 대해 월 급여액을 정하여 지급하던지시급액을 정하여 지급하는 형태로 근로계약이 이뤄지는 것이지요.
1월의 경우 23일을 근로제공 했다면 1일 8시간이라 가정할 경우 월 184시간의 근로가 이뤄집니다. 법정근로시간인 1일 8시간, 1주 40시간 이내의 범위에서 소정근로시간이 정해질수 있습니다. 따라서 한달을 평균 4.34주라 하였을 때 월 최대 근로제공 가능한 소정근로시간은 174시간(1주 40시간×4.34주)이 됩니다.
귀하의 사업장에서 1월 근무의 경우 월 174시간을 초과한 10시간은 근로기준법 제 56조에 따른 연장근로 혹은 휴일근로가 됩니다. 이 경우 해당 10시간에 대해서는 통상임금의 1.5배를 가산하여 초과근로수당을 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.