사직서를 제출하였는데 본부장의 협박 때문에 다니고있습니다. 퇴사하고싶습니다.

안녕하세요. 퇴사 질문 드립니다.

2018 / 1 / 31일자로 사직서를 제출하였습니다.  ( 2월 24일까지 하겟다고 적어놨습니다.)

몇일 뒤 면담을 하는데 본부장(사장아들)이 왜 그만두냐고 물어보더라구요. 저는 사실대로 25일부터 부모님을 모시고 효도여행을 다녀오려고한다. 라고 동생도 곧 복학이고 시간이 그때 밖 에 없을 같다. 라고 했습니다. 

그러니 본부장은 왜 사직서를 한달전에 제출 안하냐고 본인이 기분이 너무 나쁘다고 합니다. 월급계산하기가 힘들다구요.

저 3일 일찍 나가는건데.. 저 월급제도 아니고 시급제 입니다. 3일치만 안주면 그만인겁니다. 그리고 경리 따로 있구요

2월달이 상여금 달입니다(설날) 

갑자기 본부장이 2월 12일 까지 하고 그만두겠느냐 내가 당신 권고사직 해도 되느냐 라고 하길래 너무 당황스럽고 처음 당하는 일이라

저도 모르게 아니요 그럼 제가 퇴사날짜를 조정해보겠습니다. 하고 28일까지 한다고 하고 일단 나왔습니다.  퇴근하고 보니 제가 너무 병x같고

화가  나더군요. 제 나름대로 몇일간 노동법을 공부해보니 저런 말 자체가 해고 예고인데 해고 예고는 30일전에 가능하고 상여금 또한 받을수 있다고 하더군요. 그리고 상여금도 받았구요. 이미  

저런 말 까지 들으면서 회사에 더 있고 싶지 않습니다.(2년근무)  그래서 다시 24일 까지 하겠다고 다음 주중에 통보 할 생각입니다.

회사에서 저를 호구 취급하니 저 또 한 좋게 나가고 싶던 마음도 사라졌습니다.  2년간 조용히 일만 하였는데 3일 일찍 나간다고 협박 까지 당하고 이렇게는 살 수 없습니다.  

질문입니다.

제가 3일 퇴사한다고 저에게 불이익이 있습니까?

3일 일찍 퇴사한다고 안된다고 사표 수리를 하지 않을 경우 한달간 보류 할 수 있다고 하는데 제 임금 또는 퇴직금이 깍입니까?

(법에는 퇴사통보기간이라는 것이 없고 통보기간이니 뭐니 여타의 구실로 근로자의 자유의사에 반해 근로를 시킨다면 그건 법으로 금지하고 있는 강제노동이다. 30일전에 통보 안해줘서 피해를 봤네 어쩌네 하면서 손해배상청구를 한다고 협박하거나 정산받을 월급에서 까면 사실상 근로자의 퇴사에 대한 불이익한 처우를 하는 경우 노동청에 신고 하면 되는걸로 알고 있습니다. 맞습니까?)

본부장 + 상무 가 저를 상여금으로 협박 하여 2월 말까지 근무를 강제로 시킬려고 하였는데 법적 제재를 할 수 있습니까?