현재 주 4일 근무로 일을 하고 있습니다.
화,목,토,일 8시간 근무를 하고 있습니다.
1. 곧 1년 차가 되어 연차가 생길텐데 연차가 며칠이나 나올지 궁금합니다.
2. 만일 이번 3월 1일 연휴에 근무를 하게 되면 보상을 받지 못 하는지 궁금합니다.
3. 이번 6월 6일 현충일에 근무를 하지 않는데 공휴일 입니다. 이럴 경우에는 보상을 못 받는건지 질문 드립니다.
4. 마지막으로 만일 보상을 받을 수 있다면 이번 5월 5일과 5월 7일에 보상을 어떻게 받아야 하는 지 질문 드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로시간 | 휴일 출장 및 근무시간 계산과 수당에 관하여 1 | 2018.07.03 | 392 | |
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| 기타 | 휴일 출장 1 | 2017.11.03 | 731 | |
| 근로시간 | 휴일 오후출근 야간근로자 계산법이 맞는지 궁금합니다. 1 | 2022.01.06 | 718 | |
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| 휴일·휴가 | 휴일 대체 절차 문의 1 | 2022.02.10 | 577 | |
| 휴일·휴가 | 휴일 대체 근무 시 연장근로시간 적용법 3 | 2013.10.07 | 8488 | |
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| 휴일·휴가 | 휴일 근무시 수당 휴무 지급여부 | 2023.06.22 | 566 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
입사일로부터 계속근로기간이 1년 이상이라면 해당 1년간 소정근로일의 80% 이상을 출근할 경우 연차휴가 15일이 주어집니다.
3월 1일이 사업장 취업규칙이나 근로계약상 유급휴일이라면 해당일에 근로제공한 경우 통상임금의 1.5배를 가산하여 휴일근로가산수당을 지급받을 수 있습니다.
6월 6일이 마찬가지로 사업장 취업규칙이나 근로계약상 유급휴일이라면 이에 대해서는 급여에서 공제되지 않습니다.
5월 5일과 5월 7일 역시 해당 공휴일과 대체휴일제에 대해 귀하의 사업장에서 유급휴일로 정하고 있어야 해당일에 근로제공할 경우 휴일근로수당을 지급받을 수 있으며 근로제공 없이 유급휴일로 쉴수 있습니다..
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.