주휴수당 관련 문의입니다.

안녕하세요.  저는 고등학교에 근무하는 급여담당 직원입니다.

얼마전 2015년도에 근무했던 시간강사분이 당시 주휴수당을 지급해달라고 요청을 했습니다.
살펴보니 주당 시수가 15시간 이상이 되어 지급 요건은 됩니다.

당시 교육청 지침에 시간강사 수당은 시간당 최소 17,000원이었으나, 저희 학교는 자율형 사립고여서 시간강사의 복지와 능률 향상 등을 위해 시간당 30,000원의 강사수당을 책정하여 운영했었습니다.


그 큰 금액을 인상한것에는 당연히 주휴수당 등도 포함한 개념이었을텐데, 당시 계약서에는 주휴수당 포함된 시급이라고 별도로 명시하지는 않았는데요.


질문드리고 싶은건 (비록 계약서에 명시하지 않았지만) 근로자들의 복지와 대우를 위해 기준보다 2배에 가까운 시급을 지급했는데도 추후에 주휴수당의 지급을 요청하면 무조건 지급을 해야 하는건지 궁금합니다.


답변 부탁드립니다. 고맙습니다.