사립고등학교 행정실에서 인건비를 맡고있습니다.
업무 맡은지 얼마안되어 궁금한 사항이 있어 문의드립니다.
저희학교에 야간에 당직하시는 경비와 청소아주머니를 용역업체를 쓰고 있는데 다음달부터 저희학교에서 무기계약직으로 전환하려고 합니다.
이럴 경우 인건비 책정(퇴직금, 연차수당, 명절휴가비) 및 4대보험 등 근로계약을 어떻게 해야하는지 기준이 잘 서지 않아서요.
참고자료나 조언 부탁드립니다.
그리고 저희 학교에서는 연봉 1,600만원정도를 기준으로 근로계약을 하려고 합니다. (퇴직금도 나가는 조건하에서)
이럴 경우 근무시간이나 조건은 어떻게 되나요?
참고로 현재 야간근무자는
오후 4시30분에 출근하여 다음날 아침 8시 20분경에 퇴근합니다.
주말, 공휴일에는 24시간 근무이구요. 4일이상 휴일일때는 저희 직원이 이틀가량 대체근무를 섭니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
퇴직금액 포함 연간임금 총액 1,600만원을 13개월로 나누어 산정된 월 1,230,769원이 월급여액이 됩니다.
이를 기준으로 오후 4시 30분부터 익일 오전 8시 20분까지 근로제공할 경우 이에 대해 근로시간과 야간근로에 따른 가산율그리고 휴게시간을 적절하게 배치하여 근로시간을 설정해야 합니다.
상담내용만으로는 1주일에 근무일을 몇일로 해야 하는지? 등에 대한 구체적인 정보가 없는바 정확한 답변을 드리기 어렵습니다만 월 120만원대의 급여액으로 1일 15시간 이상의 야간근로를 통해 근무일을 구성하는 것이 쉽지는 않을 것으로 보입니다.
보다 구체적인 상담을 위해 노동OK를 운영하는 저희 한국노총 법률원 부천상담소로 전화상담(032-653-7051~2) 주시어 근로제공일휴게등에 대한 추가정보를 알려주시면 보다 자세한 답변을 드릴 수 있도록 하겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.