근로기준법 제71조【시간외근로】
사용자는 산후 1년이 지나지 아니한 여성에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외근로를 시키지 못한다. 이는 1년 미만인자라고 설명할 수 있을 것 같아요. 그렇다면, 2017년 2월 11일이 출산일인 경우, 해당되지 않는 시점이 2018년 2월 10일인지 2월 9일인지 궁금합니다. ^^
kopooh
2018.02.23 13:08
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 비상대책위원회 결성 합법성 1 | 2018.02.28 | 430 | |
| 고용보험 | 질병 실업급여 문의 드립니다. 2 | 2018.02.28 | 759 | |
| 기타 | 휴일규정 1 | 2018.02.28 | 195 | |
| 근로계약 | 편의점 주말 야간 알바 근로계약서 1 | 2018.02.28 | 2394 | |
| 임금·퇴직금 | 계약직 퇴직금 중간정산 1 | 2018.02.28 | 1211 | |
| 기타 | 최저시간 미준수/근로계약서 미작성/퇴직금 여부 문의 드립니다. 1 | 2018.02.28 | 1101 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급 문의 1 | 2018.02.28 | 157 | |
| 고용보험 | 회사이전으로 인한 실업급여 수급 1 | 2018.02.28 | 336 | |
| 여성 | 출산휴가 90일 미사용 1 | 2018.02.28 | 409 | |
| 임금·퇴직금 | 임금상정문의 1 | 2018.02.28 | 89 | |
| 임금·퇴직금 | 환경미화원 임금계산 1 | 2018.02.28 | 1095 | |
| 기타 | 회사 이전으로 인한 퇴사로 인해 실업급여에 대해 문의드립니다. 1 | 2018.02.28 | 216 | |
| 해고·징계 | 해고 민사소송 문의 1 | 2018.02.28 | 263 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정시 조정수당 포함여부 문의드립니다. 1 | 2018.02.28 | 422 | |
| 기타 | 대표이사 개인업무로 인한 스트레스로 실업급여대상인지 1 | 2018.02.28 | 506 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 1 | 2018.02.28 | 154 | |
| 근로계약 | 부서이동및실업급여퇴직 1 | 2018.02.28 | 3539 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 일부 체불에 대한 진정을 하였으나 근로감독관의 자의적 ... 1 | 2018.02.28 | 374 | |
| 해고·징계 | 육아휴직 중 또는 후에 부서이동 2 | 2018.02.28 | 3198 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 이중 수령 등 1 | 2018.02.28 | 158 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
사용자는 산후 1년이 지나지 아니한 여성에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외근로를 시키지 못한다. 「근로기준법 제71조」관련 산후 1년의이 지나지 아니한 여성의 의미는 출산일을 기준으로 1년이 되기 바로 전날을 의미한다 봐야 할 것입니다. 따라서 2월 11일이 출산일이라면 1년이 되는 날은 2018년 2월 10일일 것이기 때문에 2월 10일까지는 해당 조항에 따라 시간외근로 한도가 적용된다 봐야 할 것입니다..
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