현재 재량 간주근로시간제로 근로를 하고 있고 직무는 연구직 입니다.
평소 유해화학물질을 취급하고 있는데
임신중에는 유해화학물질에 관련된 작업이 금지되어 직무가 바뀌게 될 것 같습니다.
질문 사항 1) 재량간주근로시간제로서 사측과 합의한 연장근로수당을 간주하여 월급을 받고 있는데
임신을 하게되면 연장근로가 금지되어 있기 때문에 재량간주근로시간제 -> 통상임금제로 변경이 돤다고 합니다.
연봉체계가 바뀌는게 적법한 것인지 궁금합니다.
질문 사항 2) 임신하는 경우 불가피하게 유해화학물질을 취급하지 않는 직무로 변경하게 되는데
차후에 출산, 육아휴직 후 원래의 직무로 복귀시켜주지 않을 경우가 발생할 수 있을 것 같습니다.
이런 경우 법적으로 보호조치를 받을 수 있는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 년 초 퇴직 시 남은 연차 계산 1 | 2018.03.05 | 874 | |
| 기타 | 근로계약 근무시간 초과근무시 연장수당 1 | 2018.03.05 | 825 | |
| 근로계약 | 주휴수당과 4대보험 그리고 근로계약서 1 | 2018.03.05 | 1220 | |
| 근로시간 | 선택근로 근로시간계산문의. 1 | 2018.03.05 | 101 | |
| 해고·징계 | 해고인지 권고사직인지... 1 | 2018.03.05 | 331 | |
| 고용보험 | 실업급여 신청이 가능한지 확인 부탁드립니다. 1 | 2018.03.05 | 315 | |
| 근로시간 | 근로시간 위법아닌가요 1 | 2018.03.05 | 238 | |
| 고용보험 | 실업급여에 대한 질문입니다 1 | 2018.03.05 | 140 | |
| 휴일·휴가 | 연차갯수 차이 1 | 2018.03.05 | 175 | |
| 기타 | 교통비 청구 및 잔업거부, 외 산재신청이 가능 할 까요? 1 | 2018.03.05 | 831 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사시 연차비 계산 1 | 2018.03.05 | 2701 | |
| 고용보험 | 부서이동 관련 실업급여 문의 드립니다. 1 | 2018.03.05 | 2426 | |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가 선공제후 사용 2 | 2018.03.05 | 218 | |
| » | 여성 | 재량간주근로계약을 맺고 있는 여성 사원 1 | 2018.03.05 | 242 |
| 고용보험 | 임신중 직장내 흡연으로 인한 피해로 퇴사시 실업급여 수급 가능여부 1 | 2018.03.05 | 474 | |
| 근로계약 | 연봉(분기봉)계약 관련 문의 1 | 2018.03.05 | 104 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련해서 상담받고싶습니다. 1 | 2018.03.05 | 214 | |
| 휴일·휴가 | 중도 퇴사자 연차 계산 1 | 2018.03.05 | 3261 | |
| 휴일·휴가 | 연차분할 사용(예: 반차사용) 및 연차수당 지급 1 | 2018.03.05 | 2504 | |
| 기타 | 지원받은 교육비를 퇴사시 환급 1 | 2018.03.05 | 1875 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
재량간주근로시간제에서 일반 임금제로 변경시 사용자는 개별근로자의 동의를 얻어 이를 시행할 수 있습니다.
개별 근로자의 경우 임금체계의 변경으로 근로조건이 불이익 하게 될 경우 거부할 수는 있습니다. 다만 소정근로가 아닌 초과근로의 축소나 폐지로 인해 임금액이 감액되는 경우 이를 근로조건의 불이익 변경으로 보지 않기 때문에 이에 대해서는 근로자의 동의를 꼭 요하는 것은 아닙니다.(노동부 근로기준과68207-286)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.