안녕하세요 저는 LG디스플레이 안의 협력업체에서 일하고있는데요
제가 며칠전 2월달 월급을받았습니다.
지급내역 공제내역
기본급 : 1318326 소득세 : 886570
직무수당 : 100000 지방소득세 : 88650
생산장려 : 50000 국민연금 : 88060
격려수당 : 489442 건강보험 : 233910
유휴특근 : 311868 노인장기요양보험 : 17260
주휴특근 : 311868 고용보험 : 48730
토요특근 : 415824 성과급 : 2930573
휴일 연장 : 207912 상여급 : 734163
야간수당 : 407161
격려금 : 220000
성과급 : 2930573
상여급 : 734163
지급합계 : 7497137 공제합계 : 5027916
이렇게받았습니다
저번에도 제대로된이유도 안가르쳐주고 세금100만원 뗐었는데 다시돌려줄건 돌려준다고 했고 다시돌려받아서 그냥넘어갔었는데
이번에는 그냥 세금으로 다빠진거라고합니다.
여기서 성과급 상여급은 전달에 미리 입금을해줘서 빼는건 당연한것이지만
그금액을 빼도 세금으로 1363180원이 빠졌습니다.
성과,상여를 빼서 제가벌어들인돈은 3832401원인데 말이죠
회사말로는 성과급+상여급+월급 한꺼번에 세금을떼다보니 이렇게되었다고하고
그럼 전처럼 따로따로해서 빼야하지않냐고하니
일단 저희회사가 작년 12월말에 xx회사 -> yy회사 로 바꼈는데 그거때문에 전산상 문제나 다른문제가 있는지
어쩔수없다고 법적으로 아무런 문제가 없다고 하는데
저는 이해도안되고 저게 말인지방구인지도 모르겠습니다.
게다가 지금저희 회사가 2개의회사가 합쳐져서 생산1팀(예전의저희회사),2팀(예전의다른회사)
이있고 저희1팀은 다합쳐서빼고 2팀은 따로빼서 20~40만원 밖에공제가 안됬다고해요
이렇게되면 지금은 같은회사인데다가 2팀도 회사가 바뀐 저희와 똑같은 상황인데
누구는 합쳐서 빼고 누구는 따로 빼고 이상하지않나요? 굳이비교해보면 1팀이랑 2팀이랑
개인당 100만원정도나 차이가나고있습니다.
현재 회사내 생산1팀에서 개인당100만원이면 한조에 60면정도씩 3개조가있으니
1억8천만원 정도나되는데 누군가 중간에 가로챈거아니냐는 말까지 나오고있습니다.
다른사람이 세무서에 문의해봤으나
그런거 묻지말라는 식으로 회사에나 물어보던가 정말 잘못된거면 연말정산때 돌려받지않겠냐라고 했답니다
회사에서의 입장이 이해가안되서 세무서에 문의한것인데;;; 세무서가 왜있는지 의문이가네요;;;
이런경우 정말로 법적으로 문제가없나요?
저는그냥이렇게 이해가안되는 상황을 그냥 참고 넘어갸야하는건가요?
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
우선 사업장 인사팀이나 총무팀에 급여와 관련하여 소득세를 부과하는 기준이 되는 소득신고에 대해 정확한 항목과 임금액을 알려 달라고 하시기 바랍니다. 이 내용이 파악이 되어야 해당 과세가 정확하게 된 것인지? 여부를 확인 할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.