근로계약이 만료되어 사용자가 촉탁 계약으로 계약변경을 요구하였습니다
계약변경을 거절하여 퇴사하는 경우 실업급여를 받을 수 있는지 알고 싶습니다.
근로계약이 만료되어 사용자가 촉탁 계약으로 계약변경을 요구하였습니다
계약변경을 거절하여 퇴사하는 경우 실업급여를 받을 수 있는지 알고 싶습니다.
성별 | 남성 |
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지역 | 경기 |
회사 업종 | 제조업 |
상시근로자수 | 5~19인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 없음 |
휴일·휴가 | 연차/근무시간에 따른 연차 갯수 1 | 2018.03.21 | 1009 | |
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노동조합 | 단체협약 미뤄지는 상황에서 조치 방법 1 | 2018.03.21 | 137 | |
휴일·휴가 | 주휴일을 회사나 개인 사정에 따라서 매주 변경 가능한가요? 1 | 2018.03.21 | 2545 | |
임금·퇴직금 | 임금 관련 질문드립니다 1 | 2018.03.21 | 123 | |
근로계약 | 인사 발령 지연 해소 관련 문의 드립니다. 1 | 2018.03.21 | 463 | |
산업재해 | 산업재해 여부 가능한지 상담해주세요. 1 | 2018.03.20 | 242 | |
임금·퇴직금 | 시급제에서 상여금포함 임금으로 바뀐다고 함 1 | 2018.03.20 | 763 | |
고용보험 | 퇴사후 단기알바 실업급여 1 | 2018.03.20 | 8519 | |
임금·퇴직금 | 회사가 급여를 안주고 있습니다 2 | 2018.03.20 | 642 | |
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고용보험 | 자발적인 퇴사일 경우 실업급여 신청 관련하여 문의드립니다. 1 | 2018.03.20 | 3749 | |
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