월급여는 220만원입니다 4대보험은 반반 부담해서 제하고 실수령액은 200만원입니다
주1회가 아닌 월 4회 휴무이구요
20일부터 일을 시작해서 2월 19일까지의 월급을 받았습니다
그리고 오늘까지 근무하였고 2월 20일부터 오늘까지 쉰 날은 3일입니다.
사장은 실 근무일이 21일이니까 168만원을 받으라고 하는데 왜 일당으로 처리하는지 이해가 가지 않습니다
정당한 월급인가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.정확한 임금계산을 위해서 구체적인 근로시간이 나와야 합니다. 5인 미만 사업장이라도 주휴수당이 지급되어야 하는데 귀하의 경우 주휴수당이 지급되지 않았을 것으로 사료됩니다.주휴수당, 주휴일이란 근로기준법 55조에 따라 1주를 개근한 자에게1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 한다라고 명시하고 있으므로 쉬더라도 임금을 지급해야 합니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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