1999년 입사해서 18년3월15일정년으로 촉탁계약을 하려고 합니다.
연차수당 및 퇴직금 정산을 하고 4월1일부터 새로 시작하면서 개정된 연차수당적용되는지요
1.새로운 입사자 개념으로보고 18년4월1일부터 19년3월31일까지 11개발생과 1년만근15개 합이 26개로 개산해야하는지요
2. 촉탁계약후 1년마다 연차와 퇴직금을 정산해서 지급해도 되는지요
크리미
2018.03.26 10:19
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 21조 2항에 따르면 '사업주는 고령자인 정년퇴직자를 재고용할 때 당사자 간의 합의에 의하여 「근로기준법」 제34조에 따른 퇴직금과 같은 법 제60조에 따른 연차유급(年次有給) 휴가일수 계산을 위한 계속근로기간을 산정할 때 종전의 근로기간을 제외할 수 있으며 임금의 결정을 종전과 달리할 수 있다.'라고 명시하고 있습니다.따라서 현재보다 낮은 근로조건으로의 근로계약이 가능하며, 연차휴가 산정을 위한 계속근로기간을 새롭게 시작할 수 있는 것 입니다.1. 즉 신규 입사자의 개념으로 보심이 합당합니다.2. 통상 기간제 근로자의 경우는 2년을 초과하지 않는 범위안에서 사용이 가능하나, 고령자(55세 이상)의 경우는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있습니다. 다만, 근로계약이 지속적으로 갱신되어 사실상 갱신기대권이 형성된 상황에서의 계약해지와 계약거부는 부당해고 가능성도 있으니 유의하시기 바랍니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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